的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间， 的，按本条第（三）项的规定支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项 ...
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2009年年休假工资2131元，要求被告补缴2003年11月至2004年5月的综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇 月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 ...
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三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间 ，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作 ...
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休息休假工时制度按下列第（）项确定；（一）标准工时工作制；（二）不定时工作制；（三）综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定： 每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休 ...
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同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给加班费，但要求按工时制度执行，每月加班、加点不超过36小时，保证依法享有休息权。双方 工作时间不超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述 ...
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我们国家的现行规定，我们目前有三种不同的工时制度，标准工时制度、综合工时制、不定时工时制。不同的工时制度有着不同的适用范围和作息制度，那么在这 劳动者未休年休假的，用人单位均需要向劳动者300%支付年休假工资报酬。 不定时工作制，本来就没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班，需要机动作业 ...
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实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算 甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法 ...
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月劳动关系存续期间的基本养老保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋 第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告 ...
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400元多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作____小时。 （二） 任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司跟 ...
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劳动保护。 四、工作时间和休息休假第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作____小时。 （二） 工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 ...
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