患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用期间的工资待遇，在执行不低于二级工 承付”的办法结算。第十九条劳动合同制工人工资总额的组成，按国家统计局的规定执行。第二十条劳动合同制工人退休养老金发放标准与办法另行规定。第二十一条县级以上 ...
//www.110.com/fagui/law_61104.html -了解详情
的工会经费，在工资总额百分之一点五范围内掌握开支的职工教育经费；五、产品包修、包换、包退的费用，废品的修复费用或报废损失，停工期间支付的工资、职工福利费 的服装费用，由市财政局根据不同情况，制定各类企业的发放数量和质量标准。从事生产的职工，仍按劳动保护的规定发给劳动保护用品和工作服。第十九条生产企业 ...
//www.110.com/fagui/law_29084.html -了解详情
支付原告2008年3月19日至2009年1月15日期间的税后工资107000元，原告要求被告支付该工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；基于被告所述 致，原告要求被告按照每月31000元标准支付2009年1月16日起继续履行劳动合同的工资的诉讼请求，本院应予支持；由于双方在继续履行劳动合同后，存在着 ...
//www.110.com/panli/panli_9926946.html -了解详情
保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部接受, 劳动者发放工资的义务，劳动者从社会保险机构领取保险金用于满足生活的需要。但该规定所指是用人单位没有参加社会统筹，而由用人单位根据国家相关规定的标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
的权利义务。2008年9月因单位搬迁，徐州富达科技发展有限公司安排职工在家待岗，期间支付每月170元生活费。2009年1月5日，徐州富达科技发展有限公司 ，2009年1月双方劳动关系终止，在此期间徐州富达科技发展有限公司应当向孙玉梅发放生活费，生活费的标准不低于社会最低工资的80%即560元，徐州富达 ...
//www.110.com/panli/panli_287205.html -了解详情
用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴的职工，其伤残津贴标准为本人工资的70%，因此原告应当补足被告自2007年5月起至2009年3月止共计22个月的 证据2，2007年12月4日株洲市一医院病假证明（原件），拟证明被上诉人当时需休假半年。上诉人质证认为，两份证据在劳动争议仲裁和一审时已经存在，但未 ...
//www.110.com/panli/panli_275896.html -了解详情
油田规定，有病的职工应该扣除部分工资。并提交原告自2005年1月至2007年3月之间的工资情况，证明原告自2005年1至6月期间，按照中油局人 %病假工资，自2005年7月份开始停发病假工资，改发疾病救济金（工资的60%），实际发放金额15895.16元。因该工资卡丢失，原告到公安机关报案，公安机关 ...
//www.110.com/panli/panli_250281.html -了解详情
的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹自成的 、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹自成停止工多、治病休息的请求。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤 ...
//www.110.com/panli/panli_61085.html -了解详情
上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动 ，足资认定。本院认为，上诉人肖国俭原系湖北大冶有色金属公司劳动服务公司职工，国家干部，1995年10月被聘用借调到海南师范学院教育工会与测试中心工作， ...
//www.110.com/panli/panli_45661.html -了解详情
日至2004年6月30日不能上班，单位有否发放工资没有单位的具体证明。而被上诉人是否省六建的现职职工？若是，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 应参照交通事故发生当晚所支出的医疗费59。2元为计算标准的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人在一审开庭期间提供的佛山市中医院病历，是对其 ...
//www.110.com/panli/panli_31090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务