。在双方劳动合同履行期间内，河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同，2012年1月11日，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“石某 年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》开始实施，该条例规定了用人单位应当保障职工的年 ...
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签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2012）第14 共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告武汉标榜发型美容管理咨询 ...
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范围，故本案对原告的该项主张不予审理。关于原告主张的加班费，根据相关法律的规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供 被上诉人单位规章制度中规定的享受年底双薪的人员，故本院对上诉人的该部分诉讼请求不予支持。 关于上诉人主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自 ...
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团中央?全国妇联关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见（2006年1月12日）（346） （三）劳动关系（362） 企业经济性裁减人员 （415） 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日）（416） 财政部关于职工探亲路费的规定（1981年4月8日）（418 ...
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、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。如果 愿意按照960元标准支付上述期间双倍工资差额10560元，本院予以准许。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑 ...
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劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某物流服务有限公司应于本判决 劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...
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%），于法有据，应予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中 ...
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，因被告一直未为原告建立社会保险关系并为其缴纳社会保险费，根据劳动合同法的相关规定，原告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即被告支付经济补偿金，但经济 超额部分的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应按原告日工资收入的300%支付年 ...
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月期间年休假工资报酬1637.58元，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A公司于本判决生效后十日内给付原告 ...
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