不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成， ...
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、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 三)女工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 ...
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，也没有与被告签订书面劳动合同。2011年1月原告解除了被告的劳动关系，由于被告与原告单位存在劳动合同关系，被告要求原告支付1、解除劳动合同经济补偿金 法行终字第00025号行政判决书维持工伤认定决定。上述事实有原、被告提供的身份证复印件、参保职工花名册、万州人社伤【2011】339号工伤决定书、渝人 ...
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。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室辩称：1、原告刘静自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动 号）第十五条第二款“劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序， ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。另，职工应当参加社会保险， ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。另，职工应当参加社会保险， ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。另，职工应当参加社会保险， ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。另，职工应当参加社会保险， ...
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的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故，对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持；另，职工应当参加社会保险， ...
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