原审判决并无不当之处；恳请二审人民法院依法维持原判、驳回上诉。 经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月，被上诉人单位在处理遗留时，在送达给 ...
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《关于陈金良个人社会养老保险视同缴费年限问题的请示》中反映的“陈金良1976年底因逃避落实计划生育而自动离职”的情况，依照《南海市农村管理区办事处执勤干部社会养老保险 其列为第三人是错误的。四、根据有关规定，对离岗的职工，其离岗要达到一定的时间长度并要经相应的程序才能视为自动离职。上诉人在1976年至 ...
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这次问题处理之日止，不作旷工，以继续停薪留职论处，取消原自动离职的处理；2在此计算为停薪留职的期间内，郭俊亮每月应向厂部缴纳保龄金六十元。 的表示，合法有效。因上诉人未履行双方协议规定的义务，被上诉人根据双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业 ...
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。戏剧表演等其它专业考评组将根据情况，在适当时间成立。各考评组分别负责对相关专业人员进行考评。第十二条 各剧院团成立聘任委员会，负责行政、后勤、舞台技术、 的人员，将区别不同情况和情节，分别按照辞退、自动离职等有关规定处理。第十七条 聘期届满转换单位应聘的，须再次参加应聘资格考评；未聘人员允许继续参加 ...
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生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见， 的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ...
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不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的《张掖市园艺场承包经营实施方案》、《张掖市园艺场承包经营管理实施细则》、《张掖市 园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营管理实施细则》的相关规定对原告等14人按自动离职处理了。该处理决定虽未向原告送达，但被告在职工大 ...
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处工作，双方即形成了劳动关系。1991年因印刷厂效益不好，被告向厂长提出了停薪留职的要求，厂长遂同意。因1998年12月份文件通知，“事业单位不允许停薪留职，限一个 同志的处理决定》对牟百顺按照自动离职处理，实为解除与牟百顺间的劳动关系。依照法律、法规的相关规定，河南科技大学应当将该《决定》通知或送达 ...
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第一纺织器材股份有限公司因改制对1996年12月31日前在册人员进行情况公示，请相关人员见报后于20天内到公司观看公示情况，过期不再受理，责任自负。”和 。被上诉人第一纺织器材公司答辩称：1、1997年公司按自动离职处理和某某是根据国务院的相关规定进行的，并依法发布公文进行了公示，和某某并未提出异议， ...
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号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》是原劳动部办公厅做出的，既不属于法律，也不属于规章，不具有普遍约束力， ，被诉具体行政行为责处有滞纳金，属于行政处罚性质，应适用《行政处罚法》的相关规定进行审查。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，判决结果错误。请求 ...
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存明知没有向单位请假，也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚兴集团的要求和安排到单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍拒不到被告亚兴集团安排 公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理停薪留职手续，明知其自动离职的后果仍长期脱岗，应视为上诉人李纯存单方解除与被上诉人亚兴集团的劳动合同 ...
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