与资本方的抗衡能力较强，他们希望在不断行使择业权的过程中寻找到自己最理想的用人单位和就业岗位，他们并不希望与某一个企业签订较长期限的合同，相反，用人 出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一 ...
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与资本方的抗衡能力较强，他们希望在不断行使择业权的过程中寻找到自己最理想的用人单位和就业岗位，他们并不希望与某一个企业签订较长期限的合同，相反，用人 出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一 ...
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资本方的抗 衡能力较强，他们希望在不断行使择业权的过程中寻找到自己最理想的用人单位和就业岗位，他们并不希望与某一个企业签订较长期限的合同，相反，用人 出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一 ...
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公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 分公司相应的培训费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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西安技术服务站”，于2004年3月31日被辞退；傅永强曾经接受原告培训并获得“蓝色快车硬件工程师”称号，掌握了原告的有关技术信息和经营信息。 8、被告的广告、 无关；对证据7不予认可，并认为其与西安西铁友谊电子科技发展公司签订了合同，后辞职；对证据8广告不知情，印制发票是为了工作方便；对证据9真实性无 ...
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存入2 000元工资。2006年1月17日被告向原告递交《辞职报告》，内容为：因个人原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌经理职务，请公司各 请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与 ...
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西安技术服务站”，于2004年3月31日被辞退；傅永强曾经接受原告培训并获得“蓝色快车硬件工程师”称号，掌握了原告的有关技术信息和经营信息。8、被告的广告、 与其无关；对证据7不予认可，并认为其与西安西铁友谊电子科技发展公司签订了合同，后辞职；对证据8广告不知情，印制发票是为了工作方便；对证据9真实性 ...
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事实上其工作能力较差，有其工作记录可证（详见证据3）），且申请人公司刚成立，万事开头难，申请人凭什么支付其每月12500元以上的固定工资？而 。 由上可见，本案一审和二判决认定被申请人月工资12500元是错误的事实认定，被申请人的月工资只有2000元。 二、被申请人属自己主动申请辞职的，申请人无需支付 ...
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。被告认可三被告存在关联，但主张被告三与被告二均系独立的公司法人，本案属于原告与被告一和被告二的劳动纠纷，被告三无须承担责任。 2、原告主张于 原告对被告提交的《保证书》的真实性予以确认，但否认其证明内容，并表示自己没有主动提出辞职；对挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》的真实性、 ...
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1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 ...
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