裁决：1、被告应支付原告2008年1月至2009年12月1日期间制度工作日延时加班及节假日加班工资差额575.90元；2、被告应支付原告高温费300元；3 统计表复印件，称原告负责考勤，所以保留了考勤表复印件，原件在被告处。2、保安值班表复印件、休假表复印件、轮值排班排休表复印件，称原件张贴在保安室。 ...
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：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 二、值班和加班的 ...
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协保人员，双方依法建立劳务关系。孙某某在本公司从事的工作为值班。孙某某所陈述的17天节假日确实在本公司上班，但不属于加班性质，本公司已经足额支付 值班有两种情形，一种为因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务 ...
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。3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。4、申请书，内容为， 年1月至2009年12月期间，原告从事门卫工作是每天上班，双休日与法定节假日也和制度工作日一样每天工作9小时。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律 ...
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月到2010年1月30日郭志强晚上值班工资10449元、1996年2月7日到2009年12月31日法定节假日及休息日加班工资56723.8元的诉讼请求不予 保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间 ...
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是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱广忠对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月 被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告工作期间，有证据证明值班42天、双休日加班47天、节假日加班2天，根据《工资支付暂行规定》第十三条、《 ...
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收入中以提成的名义发给职工的奖金等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的 企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展，决定设立铁路机车车辆 ...
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赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己 领取了法定的加班工资，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份 ...
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1.2004年8月22日至2009年3月15日期间值班记录复印件10册，证实原告在被告处工作期间延长工作、法定节假日加班的事实；2.天水海林轴承有限责任公司证明 岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8月17日至2005年4月3日、 ...
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由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方 至2008年12月31日期间延时加班工资34085元、中夜班津贴1936元、节假日加班工资差额4581元的请求，本院不予支持。因XX公司已经注销，无论其 ...
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