?9月30日中秋节当天上午，某医院护士王女士在电话里向记者诉苦。 节假日安排值班本无可厚非。在今年两节长假期间，记者走访了部分单位，发现有些单位竟然故意 值班，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。 可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事 ...
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的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条 确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和 ...
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劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时 三中院,认为李某在停业加油站期间担任值班人员属于经行政审批的实行不定时工时制岗位，故不应支付延时加班工资和节假日加班工资；李某中开业的加油站任 ...
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是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假 的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。nbspｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么， ...
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偷换概念 员工加班变值班 杨师傅是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是做一休二的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分节假日和公休日，只要当 律师点评：褚军花律师指出，关于加班工资的支付问题，首先要明确工时制度，因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标准。其中，用人单位实行综合计算工时和 ...
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物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴或津贴。 2017年1月27日是除夕。在 是违法、公司是否应当向其支付赔偿金展开辩论。 公司主张贾临河等人在值班期间酗酒、打架违反单位规章制度，况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重， ...
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物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴或津贴。 2017年1月27日是除夕。在 是违法、公司是否应当向其支付赔偿金展开辩论。 公司主张贾临河等人在值班期间酗酒、打架违反单位规章制度，况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重， ...
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如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。（３）每年法定节假日我法定节假日如下：元旦（一月一日）；春节（正月初一、初二、初三）；国际劳动节 办法，如《辽宁省人民政府办公厅１９８５年６月转发省人事局《关于国家机关工作人员试行休假制度的暂行办法》》中规定。凡参加工作满５年以上的国家机关工作人员，按 ...
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休息休假权利和生产，工作任务的完成。 3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条 需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。 不定时工时制是我国现行的基本工作时间制度之一，是一种直接确定职工劳动量的工作制度 ...
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权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳 确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒：不定时 ...
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