；(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；(四)给用人单位造成经济损失，用人 劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html -了解详情
规章制度，使其不断完善，适应生产发展的需要。规章制度的制定和修订，要经过群众讨论，重要的要报上级批准。扎扎实实的基础工作，是搞好经济核算的前提条件 劳动部门要合理安排劳动力，改善劳动组织，减少非生产人员，提高劳动生产率。要合理制定劳动定额，提高工时利用率。要严格执行劳动计划和工资基金计划，不得任意突破 ...
//www.110.com/fagui/law_121027.html -了解详情
劳动保护，防止发生伤亡事故和设备事故：(一)根据有关规定，结合具体情况。制定各种安全守则和消防细则。(二)教育所有工作人员严格遵守技术安全规则，熟练使用 批准后实施，并报民航局通信导航雷达部门备案。随着技术发展和情况变化，制定规章制度的单位应当及时修订。第七十条 通信导航雷达人员及其他使用通信导航雷达 ...
//www.110.com/fagui/law_91956.html -了解详情
设计标准规范和标准设计，是设计标准化的重要组成部分。各类工程建设的设计都必须制定相应的标准规定；各类工程建设的构配件（零部件），通用的构筑物、建筑物、公用 规范、标准设计和各种技术经济定额指标；（七）组织制定或颁发本部门、本地区基本建设设计工作有关规章制度；（八）推动和协调本部门、本地区设计管理工作 ...
//www.110.com/fagui/law_47264.html -了解详情
权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡 3、必须已向劳动者公示或告知。此三要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及 3、必须已向劳动者公示或告知。此三要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除 在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成 上述规定。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-510282.html -了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-483239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务