人雷丽君因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1510号民事判决，向本院 的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，原、被告双方均认可劳动合同已解除的事实，只是对合同解除的时间有争议。本案中，雷丽 ...
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人李继双因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1509号民事判决，向本院 的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，原、被告双方均认可劳动合同已解除的事实，只是对合同解除的时间有争议。本案中，李继 ...
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人王新春因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1508号民事判决，向本院 的支付问题而发生的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，王新春与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实，只是对合同解除的 ...
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上诉人龙仲国因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1500号民事判决，向本院 问题而发生的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，龙仲国与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实，只是对合同解除的 ...
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人王继国因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1522号民事判决，向本院 支付问题而发生的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，王继国与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实，只是对合同解除的 ...
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我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 月份瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每 ...
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失的，所有人有权要求加害人通过修理等恢复财产原来的状态。2不当得利。合同关系一旦解除，则合同当事人受领对方给付已天法律上原因，构成不当得利。不当得利返还范围包括： 应返还之；受领之给付为金钱者应付加自受领时起之利息偿还之：受领之给付为劳务或为物之使用者应照受领时之价额以金钱偿还之；受领之给付物生有孳息 ...
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第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。第 人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值 ...
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失的，所有人有权要求加害人通过修理等恢复财产原来的状态。2不当得利。合同关系一旦解除，则合同当事人受领对方给付已天法律上原因，构成不当得利。不当得利返还范围包括： 应返还之；受领之给付为金钱者应付加自受领时起之利息偿还之：受领之给付为劳务或为物之使用者应照受领时之价额以金钱偿还之；受领之给付物生有孳息 ...
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第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。第 人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值 ...
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