12月期间计70个月的工资至今没有发放。并且，二被告在给原告缴纳养老保险金时，不按原告档案工资标准缴纳，却擅自降低标准按400元／月缴纳。原告于 工资基数400元／月为原告一次性缴纳养老保险金并为原告办理了退休手续，解除了双方的劳动合同关系。2009年5月7日，被告扶沟石油分公司按仲裁裁决书确认的退休 ...
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负责人员招聘、培训、考核工作；3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员 手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同，公司为其办理的各类保险随解除合同 ...
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聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕辉时已尽到合理的注意义务。任何人在 业务发展不利的公司。九、滕辉离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕辉同意遵守以上 ...
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被告的职工，根据当时的法律、政策，原告为被告的固定工，至今被告从未与申请人解除劳动关系，而且自2009年7月份至今被告一直为原告交纳养老保险，因此，根据劳动部 款已通过被告实际交付给原告，可以印证原、被告之间应属鱼塘承包关系。其次，被告公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由被告保管 ...
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已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该 ，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、 ...
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再次拿出自己的身份证，但被告即说原告身份证上名字与档案上名字不一致，让原告先回家，待他们向领导汇报研究后再通知原告是否让继续上班，于是，原告一直在家待业。 虽然没有与被告签订书面劳动合同，其与被告单位的各种用工手续都用刘国强的名字，但原告从1989年5月起，就在被告单位上班，被告也每月给原告发放工资， ...
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受法律保护。吕英鸽属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。吕英鸽与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了吕英鸽属于劳务中心的正式职工 联通公司上班了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与吕英鸽解除劳动关系，另外在公司工作期间，吕英鸽从未休息过，星期天、节假日用人 ...
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的天啸公司所支配，现三被告相互推诿不履行合同义务，给原告造成了严重的经济损失。为此，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：1、解除原告与被告丰益公司、张巧红 的镁锭，是产生本案纠纷的主要原因。从被告张巧红与原告签订合同后就立即将预付货款付至被告天啸公司和张巧红个人帐户上可以看出，三被告之间具有特殊的关联 ...
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）批准设立文件、营业执照、税务登记证书及各类资质证书、章程、合同、协议及各类决议、会议记录、人事档案、电子文档、管理系统授权密码等资料；（五）有关 损害债权人或股东利益。第四十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》 ...
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到企业，其原身份在本人的档案中予以保留。（二）市、区党政机关、事业单位的干部，调入企业时实行劳动合同制，与企业签订劳动合同。如调回机关、事业单位 ，按原身份办理调动手续。（四）企业解除或终止员工的劳动合同，按《广东省经济特区劳动条例》和深圳市有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理：１． ...
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