；5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名；6、被告与 形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告 ...
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仲裁，仲裁部门并作出了裁决；3、原、被告于2008年3月7日签订的《劳动合同》，证明双方的劳动关系于2008年2月1日开始建立，该劳动合同第 解除，仲裁没有支持被告主张经济补偿金的申诉请求。为此，被告再次提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告向本院提交了如下证据：1、2006年8月1日 ...
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劳动合同后，怠于行使办理退工手续的义务；5、解除劳动合同通知及快递详情单，证明被告因原告的要求于2009年8月24日向原告邮寄上述材料；6、 多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销；3、网银截图，证明保险公司已经支付了原告部分医疗保险费用，原告后续的医疗费发票被告已经提交保险公司；4、 ...
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依据和法律依据，因原告不服仲裁裁决，故向法院提出诉讼，要求法院判令原告：1、不支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资人民币447000元；2 采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个 ...
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在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二倍工资 原告负有举证责任，现原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动 ...
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对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称， 劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故 ...
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对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称 劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，故于2009年8月10日 ...
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劳动合同的函、恢复工作权利的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。3、被告公司的运行 要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行 ...
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合同的处理决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效， 合同的约束。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理 ...
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元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解除劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然 双方一致认可被告罗某某被解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险、支付经济补偿金 ...
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