归纳以下调查焦点：1、原告请求被告返还30000元的事实根据和法律依据，被告是否应当返还；2、原告要求被告赔偿损失14600元的事实根据和法律依据，被告是否 上官镇高速公路干活，当时他们说已经谈好了条件，每天工资80至100元计件工资，来回报销车费，如下雨或其它原因不能施工每天60元。汝阳到洛阳每人 ...
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根据原、被告的诉辩主张，本案存在的争议焦点是：本案的工程市政公司是否发包给陈声贵，陈声贵是否又发包给阮班地？关于该焦点，原告阮班地提供的证据有： 贵又聘用原告阮班地等三人以“内粉5元/米2、外粉15元/米2”的计件工资从事大楼内外墙的粉刷工作，工资结算方式按实际完成的面积进行结算。2009年7月17日 ...
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月，株洲市电焊条厂改制，组建成立了株洲湘江电焊条有限公司（即原告）。被告随原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，按月发放。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳养老保险费。2009年8月27日，原告分厂负责人以没事做为由，终止了与被告的劳动关系。原 ...
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，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资，有效益才有绩效，因此参照当地最低工资标准折算）。 3、另外，在 内部的相关规定再增加补助交通费、伙食补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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本人帮人家窗帘店装窗帘，兼职无劳动合同，计件工资，责任义务都是口头约定：现真诚向你们专家请教3个问题：1、到顾客家装窗帘，抗梯子时不小心碰坏人 搭载2米到5米的罗马杆或轨道，在大街上不小心碰着人家的车子，如此不知道我们是否付全责。3、安装窗帘时造成人身伤害比如不小心从梯子上面掉下来造成人身伤害，如此请 ...
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而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、 向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否 ...
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，签订无固定期合同，现工厂因决得我工龄长工资过高要求我由原来计时工资改为计件工资，想变相辞退我，现我的问题是我现在有什么方法能维护我自己个人利益，签订合同时工资底是当年的最低工资，如果工厂按现在最低工资给我核算是否合理，如果工厂变相提出的要求我不同意不否与工厂提出解除劳动关系是否有哪 些 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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