给我,说没有上满一个月,不按3千来算,按最低的工资标准来算,这样做合法吗,签的试用期合同是写着,底薪1808,全勤奖是1192,我只请过一天事假试用期,没有早退或是迟到.当时他也说是试用期3千一个月,我签合同的时候人事也跟我说,合同是这样写的, 是按3千一个月给我算的,现在他硬说公司规定是 ...
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我是一单位网上招聘来的司机。一开始说的是试用期一个月。试用期过后再签合同。但是自从3月中开始试用期。4月中算是够一个月的试用期了。然后也没跟我签合同。一直到现在快11月了也没见提这个事情。期间我有询问过是否可以签合同。但是领导问说够3个 ...
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合同（首先这里应该就有问题吧？请指教），为期三个月，现公司主管在试用期第二个月末提出辞退问题，并无正当理由，只说本人以现在的状态不能转正， 内不没有规定具体业绩等问题，本人没有答应，因为工作刚开始有点起色，这时候提出这个问题实在寒心；②现本人手里没有试用期合同副本，提过一次，但公司没有给；③试用期三个 ...
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我于2014年7月8日到公司试工两天，后和老板谈好工资是4000，试用期打8折3200，在第一个月干得很好，老板领导同事都认可!老板便把我调入 识别!(我是机电学校毕业，且从事电梯安装调试维保六年，有电工证)故要延长半月试用期，工资为3800固定加200浮动。我说可以延长半月，但工资不能变化。延长又过 ...
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律师您好、我是1家公司试用期职员、请问我们试用期工资不低于劳务合同约定工资的80%，那么这里的约定工资是指转正后的工资？还是试用期工资？...
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你好 我5月进入公司 8月底开始请病假1个月 公司可以要求延长试用期吗？ 如果延长试用期，合同会不会出现变化？（原本三年合同，六个月试用期）谢谢，那我应该怎么做？...
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我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？...
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你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？工作单位强制员工加班不给加班费如何维权如何取证？如何申请劳动仲裁？...
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本人于2014年1月8日进入一家酒店工作，应聘职位为客房部主管，约定试用期为3个月，于2014年4月1日转正，同时晋升客房部经理，酒店再次约定试用期 因客房部主管总控卡（可以打开全酒店所有的房门）被员工遗失，延长了我的试用期，但是并未签署过任何相关文件，反而在2014年7月已经签了转正表，之后总经理 ...
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来公司22天，还未过试用期，我们公司的制度是没有可以有四天休班，但在试用期的员工虽然可以有最多不超四天的休班但是休班期间没有工资，而且三个月的试用期最多请假不超12天，刚好今天是中秋节，去人事那请假，却被告知我还是不得请假超12天，其他同事中秋可以休一天，而我们还在试用期的却不可以，这样的规定合理吗 ...
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