我于2012年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。 公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月 也拿不到了。 现在我想申请劳动仲裁。请问以下几方面可以要求公司补偿？ 1、试用期一个月的劳动保险要求补交。 2、工作期间交纳的是三险，而社保是五险，要求 ...
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试用期一个月，未满，工作20几天后离职但是签的合同上说离职要提前一个月申请，公司批准后方可离职，否则工资不予发放，我没有提前一个月提出离职申请，所以没有发放工资，请问这种情况还能要回我的工资吗？...
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我为乙方，跟甲方签了合同，但有写明贰个月的试用期，我上了20天工作日就按合同里要求提前7天提成离职，但甲方说入职未满3个月工作的要求扣除一千元，这理由成立吗？我个人认为第一我是试用期不存在3个月这个说，我在试用期也不是正式职员；第二如果按甲方理解那如果只上了5个工作日左右的不够一千 ...
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大概有7K，如果是这样提前辞职不划算. 2.还有公积金，会因为我提现辞职不给办理离职提现呢？不好意思 我是新人分不多 希望得到大家的爱心回答了！ 主要问题就是合同未到期提出辞职是否不能享受相应的待遇了，年终奖和公积金提取！听说是离职就可以提现公积金的 我在学校的行政岗，试用期五个月后签的合同 ...
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原告于2008年7月20日进入被告单位从事维修电工工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定工资为试用期每天50元，一个月工作22天，加班按劳动法计算。2009 元，加班工资计算基数为3小时为半工。2009年11月20日，原告自动离职。2010年8月2日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的 的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－ ...
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，工作不称职或违反校规校纪，甲方将按国家和学校有关规定处理，如果甲方未按有关规定给予乙方相关待遇，则乙方不承担服务期的违约责任。 五，甲方不 现在本人属于在高校A的试用期阶段，是否可以不用赔偿违约金直接申请离职后离开到高校B报到？ 2. 因为不是高校A法人直接签字，所以此双方合同是否具有法律效力？ 3 ...
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我是2013年毕业的海外留学博士，2014年5月份与山东一所省属高校签了一份协议。协议内容如下： 引进博士协议书 甲方：大学 乙方：本人 一，甲方 本人属于在高校A的试用期阶段，是否可以不用赔偿违约金直接申请离职后离开到高校B报到？ 2. 因为不是高校A法人直接签字，所以此双方合同是否具有法律效力？ ...
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《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。 岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者 ...
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你好。我已离开原公司4个月了，在原公司上班期间，他们在试用期内，未给我买社保，而且没有在劳动合同规定的日期给我转正。（劳动合同约定的转正日期为 。所以就延迟到2012年12月1号才给我转正。而且，他们和我签的劳动合活的工资是假的。现在我已离职4个月了，想请问现在还能向劳动局申请仲裁原公司补偿我转正期的 ...
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