签了一份补充协议，内容是公司为我办理毕业生的档案手续，我必须与公司签订3年的劳动合同，如果在合同期内离职就必须支付违约金3000，依服务的时间减少而递减，我现在处于3个月的试用期内，现在觉得自己不适合公司的工作，想离职，请问我需要支付补充协议的违约金吗？补充协议有效吗？ 谢谢 ...
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中解答我的问题，本人于2009年12月2日进入目前所在的公司，约定试用期为三个月，但一直未签订劳动合同。2010年1月9日，我司在与另一公司合作中需 月期间内并未有专人进行培训或是集体培训，只是与对方公司一起上班了解其工作流程。这样的培训协议有效吗？专业培训可约定服务期限，此类培训是专业培训吗？谢谢！...
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到一家私立学校上班。早在大四上学期11月的样子就和学校签订了三方协议，违约金一万，但是至今未有签订合同。 现在8月底正值私立学校开学， 而我因为一些家庭变故不能在这个学校继续工作。 现在想违约，需要交这么多的违约金吗？如果要，那我可不可以选择先签订合同，然后在试用期内辞职，这样是不是不需要赔偿？...
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公司有提供ERP 的oracle 操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但 与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的 ...
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员工因为个人原因离职，离职前向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双倍工资和其他五险的赔偿。但是 了由本公司根据实际情况制定的《员工志愿服务书》以及其他劳动协议，并且该员工在3个月后亦跟公司签订了转正申请，公司领导亦签了字，想咨询万一产生劳动 ...
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年7月1日至2011年6月30日止。 其中XX月XX至XX月XX日为试用期（XX为空没有填），在试用期中，甲乙双方可以相互解聘 不承担法律责任但 各种意外事故，由此产生的费用与甲方无涉。 十二，协议一经签订就发生法律效力，双方不得任意变更，解除协议。但政策原因及不可抗力除外。如乙方卫生质量不符合要求多 ...
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试用期三个月，没有与公司签订任何协议，现在想辞职，但是公司的员工入职登记表上写有试用期间满5日后离职同意以500元薪资作为对单位的补偿，请问这样合理吗，...
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与公司签订三年劳动合同，合同上试用期为三个月，而后又签一个延长协议（一个月），但现在五个多月了还没转正，请问这个符合劳动法规定吗？麻烦具体说明，谢谢！...
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未与公司签订劳动合同，试用期合同也没有签定，但签订了培训协议，也去培训了，回到公司车费也不给报销，该公司属于医疗诊所类型，未正式营业，有 就是在他们自己注册，用自己的护士证来抵这笔钱，要么接受这样条件。这个培训协议是否生效，有什么办法维护自身利益。而且违约金高达360000，用的是违约金公式。对方还 ...
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