菁被直接安排到湖南徐记下属公司青岛湘粤徐记海鲜餐饮酒店管理有限公司(以下简称青岛徐记)工作。何菁的工资也由青岛徐记发放，至2007年9月30日湖南徐记因 菁认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐记制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐记给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议， ...
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并具有商业价值。为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施 注明的“会议方式”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该 ...
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并具有商业价值。为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施 注明的“会议方式”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该 ...
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合并(兼并)单位要承担被分立、被合并(被兼并)单位的工伤保险债务及其工伤人员的管理工作。第二十二条社会保险部门按当年工伤保险费征收总额的一定比例提取工伤预防费， 工伤医疗终结被鉴定残疾等级后，按以下规定领取工伤保险待遇：(一)一次性残疾补偿金。以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：一级二十四个月二级 ...
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工资的组成，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出 纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合法的规章制度是可以作为法院 ...
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2010年3月19日，覃芳维以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维于2010年5月6日申请 六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃芳维在工作时接受广西东蒙乳业有限公司的管理，向广西东蒙乳业有限公司提供劳动， ...
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工资标准基数； （二）按本合同第四条第（二）项约定的工资标准基数； （三）按甲方规章制度规定的计算基数； （四）按集体合同确定的计算基数。 第八条 甲乙 等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事 ...
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破产，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营 用工单位都未加入工伤保险，按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤补偿只能由其用人单位承担，而工伤待遇在劳务派遣单位与实际用工单位之间存在分歧的，已经是 ...
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及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一 日期间的工资。原审法院认为：周××与××店于2008年6月18日签订的《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法 ...
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为原告缴纳小城镇保险的期限及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工提供就餐，即原告只要完成提供就餐的工作内容即可，结合被告的管理形式、双方合同的约定以及原告所从事的工作 ...
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