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本人因为换工作而向原单位递交辞职,因为新工作比较好而且比较急,所以辞职报告交的也是很急,因为新工作比较突然,但原单位却不批假,自己只能旷工,但原单位却把我开除了,我的工资应该怎么算?本人没有与原单位签订劳动合同,并且干满4个月了......
//www.110.com/ask/question-201206.html -了解详情
我与公司签订了5年的劳动合同,现工作两年准备辞职,可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同,应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法?如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?...
//www.110.com/ask/question-168155.html -了解详情
我在一家公司上班2个多月,还是试用期,没有签合同的,之前申请了辞职,因为人手不够,上面不批,要等到这个月底才批,但是现在因为个人原因要提前辞职走人,这样可以拿到工资吗?...
//www.110.com/ask/question-156650.html -了解详情
我有个问题,麻烦帮忙。我的朋友在一家公司上班,因为劳动法的规定,不准加班超时,厂方就采取不用打卡,结果,我 朋友辞职了,但没有打卡的那份工资没有给,我朋友不清楚,就签字了。我知道她工资有错,就叫他写了委托书,但厂方现在不承认补这份工资,我有权要吗?...
//www.110.com/ask/question-129882.html -了解详情
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金,口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。(注有关移交财务的工作因素)。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理?并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对? 来自于:北京 提问者:匿名 积分:0...
//www.110.com/ask/question-125891.html -了解详情
没有毕业证所以不能签合同。我现在要辞职了,公司有规定正式员工急辞职要扣半个月的基本工资,试用期内不用扣。还有我们的工作服,工作满一年就不用扣,我现在辞职西服秋装夏装加起来要扣我1000多。我一个月拿到手的钱就600左右。请问,这家公司这样做合法吗?公司现在要扣我半个月工资,和工作服的钱,虽然他们把 ...
//www.110.com/ask/question-87422.html -了解详情
是学生,今年6月毕业,但我现在在上海这边实习,实习了快要两个月了,但我现在想要辞职,可他们说辞职的话就要扣我每天的工资35块钱,我一个月工资才1200块钱,就是说我每天的劳动价值只值5块钱而已,而且每天要工作十小时,我想请问一下他们这么扣我钱合理吗?而且我没跟 ...
//www.110.com/ask/question-85269.html -了解详情
我在一家公司工作了将近6年。最近因为和老板家的亲戚再工作中发生了一些摩擦。老板让我写辞职报告,我认为是他要辞退我,而不是我要辞职。所以我认为老板应该补给我6个月的工资。之前的签订的合同里有给员工办理社保的条款,但是老板一直以各种理由不停的推脱。请问我是否 ...
//www.110.com/ask/question-25984.html -了解详情
由于身体有问题,不能继续适应该工作,现在想立即辞职,需要提前一个月申请吗?最后一个月的工资能得到吗?还有我签过培训协议,需要支付违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-2908146.html -了解详情
转正一个月,但实际面试的时候就说明是应届生,当时约定的也是实习为一个月。后准备转正签合同时,工资也没有之前约定的高,我想请问一下如果我现在要求辞职,可不可以要求公司补偿第二个月的工资为转正工资呢?...
//www.110.com/ask/question-2865779.html -了解详情
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