月的工资，没有半年的奖金，就算我待岗到年底，由于没绩效，也没啥年终奖，劝我还是自动辞职！就连我待岗也是人事当天直接口头通知我的，还要求每天按时上下班打 定时的业务测试，如果他们不满意，就算违章，还要强行要求签字，反正就是想尽办法逼我自动辞职！我提出开除我。人事说：我拿啥子来写开除你的理由喃，要开除你， ...
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工资为3000元+300元的补贴，还是3300元要求与我续签，我觉得不满，提出辞职，后经与老板协商，私下再补贴700元给我，但不在工资里体现， 核算的，工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资，20%为绩效工资，年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元，而按合同签订我实际应该拿 ...
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公司也批准了，辞职手续都是按流程来的，但是我还有1月份的工资没有拿到，办理辞职手续的时候，会计说下个月发工资发到你卡上，我们公司的钱都是打到卡 ，等会打电话给你等等推脱，然后今天早上，我打电话给他，他就说白了，说老总说的拿了年终奖，就没有一月份工资，然后还说如果想要一月份工资，就把年终奖退一部分回来， ...
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合同（我进厂2年半了），现在本人因有更好的发展，决定离开公司，但公司肯定不批，也不会给我去年年终奖，所以我就预支了一笔钱，（签字了）折合我去年的年终奖和今年这个月的工资，然后向老板辞职，老板不同意但我还是直接走了，老板现在要我还钱，请问我这样做违法吗，（如果违法， ...
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实在的，我辞职纯属是DELL逼的。一般来说，春节前辞职是最不明智的，因为这样的话一年的年终奖，双薪什么的就都泡汤了，某种意义上说等于去年一年都白干了 电脑的，卖品牌机说实话挣不到钱，甚至有时候还会赔钱卖，我们公司干这个就靠年终完成DELL在每年年初给我们定下销售任务，拿的返点。我们个人的双薪、年终也都 ...
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我在重庆一家大型国企工作，我们的工资体系是平时发放工资的60%，年底以年终奖的方式发放40%。2012年度单位的考核区间是2011年11月31至2012年11月 结果比较好。但是由于我在2012年12月初提出了辞职，所以单位没有给我发放剩下的40%的年终奖（每年发年终奖的时间是1月1日）。关于此事想向 ...
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我11月份进一家单位上班，12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元，现在由于有很突然的事要辞职（我是在12月底的时候口头提出辞职的，辞职报告是1.4提交的），工作我是做到了昨天，结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖，还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗？...
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年3月10日，被告以原告未签订劳动合同和未办理社会保险及个人发展的原因提出辞职，于同年3月16日正式离开工作岗位，但3月份的工资未进行结算。另 66元；3、2011年元月3日法定休息日加班工资249.99元；4、支付2010年年终奖5 000元。5、支付4个月未购买社会保险的经济补偿金1 750元；6 ...
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第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、 ...
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-2004年8月，傅荣贤工资实发数41816.2元，2004年度岗位津贴及年终奖9978元，2002年9月-2004年8月住房公积金5310.69元，报销费用 审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...
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