支付其休息日节假日加班费20 000元。 被告某某公司辩称，原告确实在某某公司上海分公司工作，但其是2008年进入公司的。原告所说的某某公司与其公司无关，亦非 变动，但其一直在同一公司上班直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告 ...
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合同的自觉性，应参照国外实行市场经济体制国家的做法，改革用人单位解除劳动合同支付辞退补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作 ...
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合同的自觉性，应参照国外实行市场经济体制国家的做法，改革用人单位解除劳动合同支付辞退补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作 ...
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手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方 ...
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并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。 ...
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上诉称：一、一审法院判令顺陶公司支付梁咏工资118356。16元(按108天计算)没有事实和法律依据。梁咏于2004年12月1日应聘到顺陶公司担任“顺 上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”， ...
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相同。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点之一是林宁云系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林宁云提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实依据 予以确认。故华兴公司应自林宁云进入原南海市下柏华兴高级瓷砖厂工作时开始计算工作年限向林宁云支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决华兴公司向林宁 ...
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中心的委托核查回执予以佐证。本院认为，上诉人汤臣公司于1998年8月27日口头宣布辞退鲍振民，鲍振民未有异议，并于次月1日填写了离职清单，在该离职清单 ，劳动者工作年限未满一年和已满一年享有生活补助费适用的是2个不同的计算标准，原审法院依据工作年限未满一年按一年标准支付的规定，不适用本案，其据此所作的 ...
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的规定，原告应按被告工资标准的300％支付被告的加班工资。被告在原告处工作期间，原告无为被告办理社会养老保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” ...
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但本人月工资高于市区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。（二）经济补偿金的计发年限，按职工在本单位的工作年限（含按国家规定视同本单位的工作年限； 和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后 ...
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