被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5 365.5元，需支付的赔偿金为10 731 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不 共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持；二、原告要求被告补办 ...
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，其行为充其量是一种违反社会治安管理的行为，不应用公司的规章制度来处理。原告起诉要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金44426元；2、本案 处理分公司职工。2009年6月14日上午9点，李建凤所在的水处理分公司因电工接高压清洗机电源需领用螺丝，管理员冯建利安排李建凤领取，以致双方口角 ...
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医疗保险及失业保险，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金10000元。关于原告是否负有竞业禁止义务， 第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 ...
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事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经 曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、 ...
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事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经 曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、 ...
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：我新时特超市在2010年9月给贵公司结账时，由于贵公司变更业务，我公司要求需将2010年1月1日至9月30日所有遗留商品退货退清，金额为：4.3万元 与庞甲的劳动合同合法，不支付解除劳动合同赔偿金。上诉理由是：庞甲作为公司结款员，拒不履行自己的劳动义务，违反了劳动合同的约定。庞甲在结款工作中，与客户 ...
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签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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