劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求： ...
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拖欠的福利工资【（77元+10元）-25元】×73月=4526元；2、经济补偿金4526元×25%=1131.5元；3、支付赔偿金（4526元+1131.5元）×5= 。以上三项合计17096元；1994年12月3日制定的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文）第三条明确 ...
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》第三条规定：“劳动者享受社会保险的权利”。第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务。 法院应确定以社会平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外 ...
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原告于2008年10月14日单方面提出解除劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖 请求；四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求；五、驳回原告郑某要求被告 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 未向程刚足额支付工资，属于违法在先，而且程刚明确表示不愿继续回公司工作，因此仲裁委视为程刚提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，某房地产 ...
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综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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关于经济补偿的问题。你在投诉信中称：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔偿金的问题；原告反映天 ...
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规定的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以 情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济 ...
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未 ...
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