人员应具备下列条件：(1)德才表现突出，确属出类拔萃，具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力。(2)工作业绩与水平能力明显优于或高于具有同级聘任资格的应聘 规章制度，且无悔改表现的。(3)连续两年年度考核为“不合格”的。2、专业技术人员遇有下列情况之一者，可向聘任单位提出解聘申请：(1)聘任单位不能 ...
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到使用二外的国家)留学、进修一年以上；2、任现职以来参加全国定点出国人员外语(或二外)强化培训班学习经考试成绩合格并在有效期内者(其有效期按拟评聘 人员：(1)中等师范学校、教师进修学校的教师；(2)从事体育教练、群众文化工作的专业技术人员。3、内地县以下(不含县)单位从事农业、畜牧、林业、农机、水利 ...
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有关规定组建评审委员库，评委会日常工作部门设在省人事厅专业技术人员管理处。评审委员会主任委员由省人事厅主管专业技术人员管理工作的领导担任，成员由省有关部门的领导和 按现行办法、程序及要求报送相应的评审委员会日常工作部门。第七条 博士后研究人员获博士学位后的业绩成果可与在站期间获得的业绩成果合并计算。第 ...
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中专毕业学历，并取得助理工程师资格四年以上。2、先参加工作后取得学历的人员，获得硕士学位并取得助理工程师资格三年以上；获得双学士学位或研究生班毕业后 的论文著作封面目录及至少一篇代表作一式四份；6、2002年度《专业技术人员考核登记表》(复印件)一式四份；7、外语、计算机应用能力考试合格证书(复印件) ...
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坚持能上能下，突出水平能力，重在工作实绩、贡献大小，择优评聘，调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性、创造性，为促进我省社会经济发展、实现第二步战略目标 政策，在本职岗位上积极工作，遵纪守法，职业道德高尚。(二)具备有关条例规定的本专业相应职务档次的学历和履职年限。任职以来认真履行职责，刻苦钻研业务， ...
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，由市人事行政部门审查并分别向相应评委会或省人事行政部门推荐。(三)评委会按照各专业晋升条件和有关规定进行审议表决。(四)人事行政部门对评审结果进行审核、颁发相应 根据情况进行调整。考核的内容、程序和考核结果应当公开。第二十六条专业技术人员应按规定参加考核。拒绝参加考核或在考核中弄虚作假、谎报业绩的， ...
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，一般不能越级或提前高聘。但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可按省职改革工作领导小组湘职改(1986)12号文件的《实施意见》中 评、聘时，可参考原职称。 3．从外省调入我省的“待批”、“待授”职称的人员，由现所在单位与原单位及其所在地的职称改革工作领导小组办公室联系，索取原评定职称 ...
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人员，一般不能越级或提前高聘。但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可按省职改革工作领导小组湘职改(1986)12号文件的《实施意见》中 、聘时，可参考原职称。3．从外省调入我省的“待批”、“待授”职称的人员，由现所在单位与原单位及其所在地的职称改革工作领导小组办公室联系，索取原评定职称 ...
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为核心的目标管理体系。将目标任务完成结果作为聘任的依据。??2、单位与受聘专业技术人员通过聘任协约确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任协约的签订必须遵守相关的 、所承担的工作任务、终止聘约的条件等。聘任协约一式三份，单位与受聘人员各一份，存个人档案一份。??4、聘任协约一经签订，即具有法定约束力， ...
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等级考试适用范围的规定，报名参加相应等级的考试(政策规定可免考的除外)。专业技术人员凭1997年以来取得的人事部职称外语等级考试成绩合格证书(含2001年广东省职称 申报人。对有违职称申报评审工作纪律的行为，一经查实，追究有关单位、人员责任。 九、凡过去有关规定与本文不一致的，概以本文为准。 广东省 ...
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