31日，神华公司向原告开具了退工单。2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金差额45,661. 第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无 ...
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两原告提供证据如下：1、雇员合同二份、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系；2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告 。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海**服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金30323.39元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海**服务 ...
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、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴2010年5月至7月本市城镇社会保险费3081.60元（包括被告个人 被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理，本院予以确认。原告应当支付被告经济补偿金560元。4、被告申请仲裁时的其他请求，未获仲裁 ...
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合同双倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。被告XX公司辩称，原告于2001年7月进被告处工作。双方曾经签订了期限为 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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。法定代表人徐a，董事长。委托代理人苏a，男，该公司员工。原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法 “乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月29日作出仲裁，裁决驳回了原告的仲裁请求。故起诉至法院，要求1、解除原告与被告之间的劳动合同关系，2、 其增加应缴纳的社会保险费，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某在被告 ...
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原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效 等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交手续。2009年6月2日，原告提出仲裁申请，要求恢复 ...
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,744元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训 “从事岗位或工种”项为“装配钳工”。证人周某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动 ...
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的2010年1月及2月的社会保险费个人承担部分，被告应支付原告1353元。原告同时变更其第二项诉讼请求要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。另因 应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代 ...
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2009年7月29日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均 ...
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