关系即受《劳动法》及相关法律规定的调整和约束。劳动关系中对用工主体和劳动者的资格均有要求，用工主体包括企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体 劳动者应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。雇佣关系中对主体资格方面 ...
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工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和独立法人，而胡状供销社属集体所有制企业，实行的是自主经营、独立核算、 濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理本单位职工退休手续中，负有办理相关手续的协助义务，故原告郭XX应与二被告到劳动保障 ...
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提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席、委员优先保证继续劳动的权利。第三章工会的权利 计算，按国家统计局的统一规定执行。企业、事业单位和机关应当如实向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。由财政拨款的机关和事业单位，应将工会经费足额列入 ...
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团体、企业事业单位计划生育目标管理责任制和法定代表人负责制落实不到位的或出现违法生育的，单位的党政主要负责人和相关负责人不得授予“优秀党员”、“先进工作者”及“两个 的按省政府有关规定执行。第二十六条独生子女在入托、入园、入学、医疗、安排宅基地等方面享受优惠和照顾。机关、企业事业单位职工的独生子女，其 ...
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所称的住房公积金，是指根据《公积金条例》规定，由各级国家机关、事业单位，各类依法登记注册的企业、民办非企业单位、社会团体，中央、省及外地驻宜单位(以下 。机关和事业单位提前退休人员，其住房公积金的单位缴纳部分由原单位计发至法定退休年龄。第十八条 在本办法施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金 ...
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社会保障体系。国有粮食企业(含企业化管理的事业单位)职工全部纳入统一的企业职工社会保险体系，按规定缴纳社会保险费。原已参加机关事业单位养老保险统筹的企业化管理的事业 ，向各级民政部门申请享受当地城市居民最低生活保障待遇。2.离岗退养。企业职工距法定退休年龄不足5年且连续工龄满20年以上的，或因体弱有病 ...
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专家延长退休年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作 的通知》(内人险字(1996)6号)9、企业职工退休(正常退休、病退、特殊工种退休)依据：《关于企业职工退休和养老金计发有关问题的通知》(内劳险字 ...
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部门《关于深化国有企业产权制度改革的意见(试行)》(豫经贸企改[2003]372号)及相关文件规定执行。(六)强化监管，落实质量责任制坚持“科学养护、全面养护和及时养护 对在2009年10月1日(不含)前退休人员，按企业职工基本养老金计发办法计发，如低于按原事业单位职工计发的，采用加发补贴的办法解决， ...
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资源和有利条件并没有得到充分的开发和利用。２．高素质劳动力数量不足。劳动年龄人口受教育年限低于中等发达国家１２年以上水平；本科以上人才占人才总量１４． 推行年薪制、持有股权等分配方式。规范分配秩序。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查 ...
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正式施行。新《条例》将有雇主的个体工商户、3千多万事业单位职工、各类民办、非企业单位全部纳入条例范围，受益人群得到前所未有的拓展。这一方面实现了工伤风险 有很大一部分雇主只是个人或者小型企业，如将《工伤保险条例》中关于“上下班”的相关规定也扩大适用于雇佣关系中，从经济利益的推动角度看，会起到适得其反的 ...
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