人事经理 于2012年1月6日上任，在其知法的情况下并未要求公司与其签订劳务合同，任职期间并未发挥一个人事经理的职责导致公司业务员长期空缺给公司造成了巨大的经济损失，公司于上个月就已经和其发出过解职通告，要求移交工作及资料。其拖至今日才将其手中工作及资料移交，在结算 ...
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公司为由。公司答应给补偿金，但是因为补偿金的问题公司是按工资底薪补偿，所以没谈妥。当时人事经理就说：“公司就给这么多，你不要的话公司就另外想办法处理，有可能你还拿不 胜任，给我免职了，因为我是仓库主管，我当时说，你要免职那你出个通知。人事经理就以自己做不了主为由说要等老板来定。而现在又在搞仓库盘亏统计 ...
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兼职我们就去面试他说是公司直招，让我们填了简历表就让我们去指定医院体检，体检费花了三百，然后那个人事经理就说下周可以去工作了。等到第二周那个人事经理让我们去另外一个地方报道，报道的负责人让我们交一百五买公司制度的资料考试，就一张很薄的纸，我们就买了然后第二天考试，那个人又把纸收 ...
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入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订， 21日离职，期间社保医保一直处于停交状态。 公司为每月10号发工资，现在公司人事经理说我10月21日离职，但工资只计到10月10日，因为10号过后我 ...
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时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的还是1600的试用期工资，我打电话回给公司人事经理，她说我还没转正，说要请示下领导，隔天说让我写个转正报告，我 公司说到时候算完再通知我去结款，但是9月20几号的时候，我到公司找人事经理，老板说要扣2000违约金，我不同意，于是找老板说理，但是老板硬是要扣，于是 ...
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时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的还是1600的试用期工资，我打电话回给公司人事经理，她说我还没转正，说要请示下领导，隔天说让我写个转正报告，我 公司说到时候算完再通知我去结款，但是9月20几号的时候，我到公司找人事经理，老板说要扣2000违约金，我不同意，于是找老板说理，但是老板硬是要扣，于是 ...
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月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500 %。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我 ...
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后来时间到了复查，医生建议继续休息，又开了两个周的假条，正好那天人力资源部人事经理打电话，我就直接把假条用手机传给他并告诉他情况，他当时只是说公司不 你无限期请假，让我咨询医生能不能尽快上班，过后就没有消息了，过后几天，人事经理突然打电话说我已经无故旷工几天，公司可以开除我，想请问一下在这种情况下公司 ...
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说批我了。于是公司一直招人，我一直做到7.31号，8.1号就走了，7月我请了四天假，我跟之前的人事经理递了请假条，我就请假了，后来那人事经理走了。现在算工资说我请假条没有人签名批准，于是当我四天旷工。扣了12天的钱，又说休假不能分两个早上或者两个下午休，于是又当我旷工， ...
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给公司盖章就拿走了，后来就一直没有给过我们，过来几个月，我要求拿劳动合同给我，人事经理承诺给我劳动合同，并写了一张凭证，后来我去公司拿合同，人事经理却说之前签的劳动合同不见了，要求我重新签劳动合同，重新签订后就不给我盖章，我就拿着这份劳动合同去了劳动仲裁，要求赔偿双倍工资仲裁受理 ...
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