，各地应抓紧抓好培育、发展、完善人才市场的工作，规范市场行为，引导人才流向。发挥人才市场在国家宏观管理下对人才资源配置的基础性作用。各地、各部门 流动人员失业期间的生活和医疗费用。企业流动人员失业按《四川省企业职工失业保险规定》执行。人事部门要积极研究制定机关、事业单位流动人员失业保险办法，在失业保险 ...
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岗位工资制度，按聘任的岗位、任务、业绩定酬。实行档案工资与实际工资相分离，国家和省、市规定的工资待遇可作为档案工资办理。将技术、成果、管理等 的基础上，单位内部实行岗位聘任制，竞争上岗、择优聘用，变身份管理为岗位管理。 17、拓展、完善人才市场功能，建立人才资源市场配置机制。充分发挥“中国武汉人才市场 ...
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资源社会共享。大力推行人事代理制度，人才市场要积极拓展服务范围，积极开展人才推荐，提供包括人事政策咨询、人事档案管理、人才培训、代招代聘等人事 档案托管的人员，按照灵活就业人员办法接续社会保险关系。各级社会保险经办机构要按照规定做好流动人员社会保险关系的转移和接续。 第十七条 对在非公有制经济组织和 ...
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。见习期满转正定级时可按内政发[1994]67号、内人发[2000]20号文件有关规定享受高定1－2档工资待遇，在职称评聘、工作条件和生活待遇等方面 建设给予扶持。加强培训资金的管理，必须做到专款专用。 13．建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。在巩固和发展基础性人才 ...
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起功能比较完备、服务项目比较齐全、信息传递手段比较先进、有固定场所、辐射全省的人才市场体系。具体按三个步骤开展：一步，1993年底前，把已建立的长春、 ，带一地产业，兴一处经济，富一方群众的目的。(五)建立健全市场管理法规，规范市场运行机制。市场法规建设，要贯彻“先发展，后规范；先给予，后收取”，逐步 ...
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部成文的专业再保险业务监管法规--《再保险业务管理规定》，奠定了我国再保险专业化监管的基础，为我国再保险市场的健康发展提供了根本性的制度保证。此外， 公司自主培养、与高等院校合作培养、再保险公司或行业协会组织开展专业技能培训、国际人才交流等方式建立多层次、多形式的再保险专业技能培养机制。重点加强再保险 ...
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人才技术和信息服务。建立乡村、乡土人才和科技致富带头人档案，实行动态管理，人事部门考核，优胜劣汰。(12)发展农村人才市场要因地制宜，讲求实效，集配置、引进、 一支精干、廉洁、高效的基层公务员队伍。同时，按照《国家公务员录用暂行规定》，结合我区实际，研究制定从优秀村干部和优秀青年农民中录用乡镇公务员的 ...
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，向管理要质量，要效益。至要改革教学模式，争取多出人才、快出人才、出好人才。六、改革招生制度，加强职业指导，增强面向人才市场的 。(三)合理使用学校经费，保护学校固定资产，维护学校利益。(四)教育师生员工履行工作职责规定的义务，维护师生员工的合法权益，改善师生员工物质文化生活条件。(五)负责学校教育 ...
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坚持以下几点：深化改革，进一步放活技术市场主体，调动和鼓励更多的社会力量进入市场。除国家有特殊规定的领域外，支持各类科研单位、大专院校、 ，我们要多形式、多渠道地加速技术市场各类人才的培育。“九五”期间将分批完成10000名技术经纪人的培训工作(由国家科委技术市场管理办公室组织培训1000名骨干，委托 ...
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和应对突发公共卫生事件的全员培训制度。认真执行《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，各地要从组织上和经费方面给予保障，确保乡镇卫生院卫生技术人员每 技术水平，逐步建立科学、客观、公正的社会化卫生人才评价体系。(三)优化卫生人才配置使用建立和完善卫生人才市场机制。按照“全面推进机制健全、运行规范、服务 ...
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