双倍工资差额25 500元和缴纳劳动关系存续期间内的社会养老保险。本案诉讼费用由被告负担。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、企业注册登记资料，证明市石鼓 无异议；对证据11的真实性有异议。被告王建英辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知 ...
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，每年发给一个月的现行基本工资，退给全部人身简易保险，一次性解决后顾之忧。也可以在所在供电所每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老 “退役”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将原告安排到 ...
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改制企业必须进行职工身份置换，使产权制度改革与劳动关系调整同步到位。职工改制前在国有企业的工作年限，可以通过支付现金、量化为股金或工龄连续计算等形式给予 原企业职工重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算安置费或经济补偿金。 四、机制转换8. ...
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对距法定退休年龄不足5年的，可实行内部退养；对不符合内退条件，年龄偏大的，经与企业协商一致，采用协议保险办法，让大多数下岗职工通过“协保”实现 得到切实有效的服务和帮助。 五、妥善处理国有企业下岗职工出“中心”的劳动关系下岗职工出“中心”时，企业要依法解除劳动关系，按规定支付经济补偿金，并妥善处理好与 ...
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，妥善安置原企业的职工，包括退休职工及工伤、残职工，现公司人员都是重新录用。原告与煤电公司并没有签订劳动合同也不存在解除劳动关系，为此原告 当事人的当庭陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，重庆中梁山煤电气有限公司与巫山县国有资产经营 ...
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补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 一审期间，东方制衣厂 超过时效期间。被上诉人的质证意见为：该录音证据不属于新的证据，且录音不能证明上诉人不知道解除劳动关系的事实，仅涉及档案和养老保险的补缴问题 ...
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非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴润慧任何工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师 需的仪器设备和工具材料计划、编写课时计划、布置和批改作业、实验报告、实习条件、单元测验的试卷等，拟定阶段性考核和单元测验的命题方案，均包含在课堂教学 ...
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规定办理;仍执行原标准的,可按原规定办理。三、参加城镇企业职工养老保险的农民工,与企业终止或解除劳动关系后,由参保地社会保险经办机构保留其养老保险 机关;有关部门对欠缴养老保险费的企业可以降低信誉等级;劳动保障部门可以通过新闻媒体向社会公布企业参加养老保险的有关情况,对不参保、故意隐瞒参保人数和缴费 ...
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不妥，对原告该诉请本院不予支持。原告认为被告有《劳动合同法》第三十八条规定的行为，其可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的主张，根据国务院颁布的《 实施条例》第十八条和相关规定，劳动者提前30日书面通知用人单位是其解除劳动关系的条件和程序，但原告并没有提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告， ...
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的《劳动合同法》，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动 劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下， ...
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