，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度的实施情况，对任何企业的任何违法用工行为坚决进行打击和惩处，增强法律的威慑力，营造 ...
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，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。(二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 合同制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度的实施情况，对任何企业的任何违法用工行为坚决进行打击和惩处，增强法律的威慑力，营造 ...
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加强对劳动合同 制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度的实施情况，对任何企业的任何违法用工行为坚决进行打击和惩处，增强法律的威慑力，营造本 辖区的良好法制环境，从而确保劳动合同法的顺利实施。 (四)完善劳动者社会保障体系 随着我国经济的不断发展，改革和完善社会 保障 ...
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加强对劳动合同 制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度的实施情况，对任何企业的任何违法用工行为坚决进行打击和惩处，增强法律的威慑力，营造本 辖区的良好法制环境，从而确保劳动合同法的顺利实施。 (四)完善劳动者社会保障体系 随着我国经济的不断发展，改革和完善社会 保障 ...
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，受社会环境、法律意识、用人单位、劳动者情况等诸多因素的影响，劳动用工、劳动合同制度呈现出繁杂的状万言书，司法实践大量存在着用人单位和劳动者 是劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法 ...
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到这一点。 随着劳动法的颁布实施及企业经营机制转换和劳动用工制度的改革的深入，随着新区改革开放的不断发展，新区的劳动争议案件数量呈明显上升趋势。案件 机构就不再干预，除非合同履行中发生群体性矛盾。 对于我们来讲，一方面应在区内新建企业、外商投资企业健全工会组织的前提下，进一步加强企业劳动争议调解组织的 ...
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是否影响张某的“身份归属”。从上述分析可知，包工头与甲公司之间建立了委托合同关系，此时包工头的行为实际上属于甲公司的行为。若包工头拥有或者归属于某个 关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的法律制度， ...
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加工贸易发展的意见》(湘政发〔2008〕16号)、《郴州市人民政府关于切实加强工业园区用工服务工作的意见》(郴政发〔2008〕4号）精神，特制定本试行办法。? 的工作岗位，从而在园区形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》，进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的 ...
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可以安排的；3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4.企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条 随迁的，应报经省人民政府批准。3.凡是户粮关系迁入企业或用工单位的劳动合同制工人，合同期满终止合同或解除合同时，户粮关系应迁回原居住地，公安、 ...
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外地劳动力到本地区就业。 重要条件：(1)了解本地区产业、行业发展状况和用工需求(2)与有关部门或劳务派遣机构建立合作关系。 3.2.3 劳务输出 功能概述 人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：( ...
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