用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当 法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会 ...
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视为劳动仲裁机构已作处理。此外，由于用人单位和劳动者法律意识的提高及企业改制、用人制度的改革，在劳动过程中，出现了虽经劳动争议仲裁委员会仲裁，但 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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视为劳动仲裁机构已作处理。此外，由于用人单位和劳动者法律意识的提高及企业改制、用人制度的改革，在劳动过程中，出现了虽经劳动争议仲裁委员会仲裁，但 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。 第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十六条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和 ...
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遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。 第三 书面通知员工本人。 第七章合同责任和保证 第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜 ...
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的管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑国发作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑国发却反其道而行之，破坏兴桂公司的 管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公示后执行， ...
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人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关中工作的人员并非都是以工资收入为 呢？ 第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 各级工会建立经费审查委员会。 各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查， ...
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。企业内部要有民主制度。企业重大决策的作出、重大资金的投入、企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励员工 常识。1.正确认识“双规”以及在此阶段交到案件事实的性质《中国共产党纪律检查机关检查工作条例》第二十八条明确规定：“凡是知道案件情况的组织和个人都有 ...
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怎么看？本文试图从社会对无固定期限劳动合同的误解以及怎样才能更好的利用该项制度等角度加以分析，对无固定期限劳动合同进行浅显的探究。 一、社会对无固定 思路。这样的规定实际上限制了企业制定劳动纪律的权力，压缩了企业通过制定劳动纪律行使自主管理权的空间，这是不合理的，因为每个企业员工的奖惩与违纪的标准都有 ...
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合伙的人力股、股票期权、员工持股的一些优点，具有很大的潜力和优势，这些都应该为现代的企业所借鉴。 财股与顶身股并存的股俸制度是山西票号的一大创造 组成，一是经营管理的一系列措施和相应的对策；二是票号内人员的严格的管理及工作纪律。票号号规并非一成不变的，它随着业务的开展及形势变化的需要不断修订。各个票号 ...
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