公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱 年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某休闲 ...
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缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一、 原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变 ...
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而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地就业 没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常重要的。同时，这种弥补 ...
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均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元，根据《职工带薪年休假条例 70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。本院认为 ...
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.54元;本案诉讼费用由被告承担。被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与二被告分别产生的劳动争议不应当在同一诉讼中解决；原告 原告以二被告为申请人提起劳动争议仲裁，请求二被告支付工资及赔偿金、差旅费、年休假工资、经济补偿金、社会保险损失等共计192298元，铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未 ...
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求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更别提申请探亲假了。探亲假的 需要支付员工月标准工资30%以上的部分，以内的部分由职工本人承担。私营企业员工可否享受探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二的规定，探亲假的有关规定适用于 ...
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19] 休息休假权的内容既包括工作日内及工作日间休息权、法定节假日休息权、年休假权（劳动法第45条）等。 （4）职业安全权。职业安全权是指劳动者在 受到限制的，不能影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看， ...
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权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定 百分之三百的工资报酬。 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在法定 ...
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某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残值归被告所有。承包经营期 公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
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