的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时 意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳 动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可 ...
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本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 对用人单位的影响 用人单位为了保护自身的利益，在招聘 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?解除和终止劳动 ...
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问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向 条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号文第2条、《劳动法 ...
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本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护自身的利益，在招聘员 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该 ...
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后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工进行保密教育，使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约 ，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及 ...
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。 二是适当提高当地职员在公司持有股份的比例。这样，一方面可以提高公司当地员工的归属感，强化公司利益为第一的观念，从而反对不利于公司发展的本国政府行为 。如果整合不力，显然会增加法律风险的发生。 西方发达国家企业对自身品牌是十分珍视的，中国的并购企业即使获得免费使用，也是受到一定使用条件限制的。如果 ...
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之后年度利润弥补。 应缴个税6200元，因为大部分员工已经离职并无法联系，实际追缴个税1000多元，对单位罚款6200元。另外根据《税收征管法》第64条第一款 就是未申报收入，在补缴所得税时，相关支出是否可以补报。 根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、 ...
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查看、外借制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2 重要的。 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度，编制保密手册。 企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当 ...
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后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工进行保密教育，使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约 ，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及 ...
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