（五）加强对失业的调控。进一步完善和落实相关政策，做好关闭破产企业职工安置工作。对企业裁员行为进行引导规范，避免集中大规模裁员。大力做好国有大中型企业主辅分离、 。全面推行企业劳动保障诚信制度。四、加强基础工作，推进劳动保障事业全面发展（二十二）积极推进立法工作。做好劳动保障监察条例、带薪年休假规定的 ...
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企业实际出发，建设一支坚持社会主义方向，能够维护国家、企业和职工利益，善于围绕企业的生产经营活动开展思想政治工作、发挥先锋模范作用的党务工作者队伍。 (九) 单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。建立健全教育培训的激励约束机制，推行公开选拔、 ...
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的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区管理委员会可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守 。第十四条用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。第十五条用人单位必须执行国家和本市有关劳动保护以及 ...
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指标、非财务指标和反映林业可持续发展要求的生态指标，评价林业企业经营管理人才，同时考察其在富余职工转岗安置、基本生活保障等方面的社会责任指标。要消除体制和政策 原动力。坚持公开、公正、平等的原则，在聘任、晋升、奖励、重点培养及带薪学习和休假、挂职锻炼、出国进修等方面，在综合考虑贡献和能力的基础上，通过 ...
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合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间 规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附件：最低工资标准测算方法附件最低 ...
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合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间 规定处理。 第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。 附件：最低工资标准测算方法附件 ...
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合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间 规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附件：最低工资标准测算方法最低工资 ...
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合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及 规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附：最低工资标准测算方法一、 ...
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实践经验的人员。职业教育培训机构师资培养按照有关规定组织实施。技师学院的招生工作纳入全市统一招生范围，招生办法由市劳动保障局另行制定。三、不断强化技师学院教学 经技师学院培养的学员，取得技师、高级技师职业资格证书，并受聘在企业技能岗位工作的，在工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，分别享受该企业 ...
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1日起施行。省长 郭庚茂 二○一一年八月十日河南省最低工资规定第一条 为实施最低工资保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本 约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假 ...
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