《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给 是计算国内生产总值的基础性指标，也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。 ...
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的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额不当，应向劳动保障行政部门申请重新审核， 理由均不成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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保险，受益人是原告本人，该保费就应该是原告承担，让被告承担没有道理也没有法律依据。6、原告要求被告为原告补缴社保费、住房公积金的诉讼请求，被告从2006 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休 ...
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，不能单独作为定案依据；证据（2）、（3）是档案材料和企业文件，本院予以确认。 本院从一矿社保科调取的书证：孙和平《企业职工退休审批表》。 关系，且已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其 ...
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退休(与第1项合并)8、参加劳动社会保险企业职工退休(与第1项合并)9、劳动合同管理(由原核准事项“集体合同”与5、6项合并为一个核准事项)10、企业 选择决定权，即使符合规定的条件，也可以不批准。核准事项：指核准机关(单位)依据法律、行政法规、地方性法规、规章、国务院和省政府文件及其他文件等规定，对 ...
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实施艰苦边远地区津贴方案》(国办发(2001)14号)9、高级专家延长退休年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改 的通知》(内人险字(1996)6号)9、企业职工退休(正常退休、病退、特殊工种退休)依据：《关于企业职工退休和养老金计发有关问题的通知》(内劳险 ...
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农民工从参保缴费当月起建立个人参保缴费基本信息(基本信息作为审核是否到达法定退休年龄的依据，一经确定，不得申请变更)，完善缴费台帐，按照缴费工资的11 给法定继承人。(八)农民工参保缴费后，达到国家法定退休年龄时，可申请办理退休手续，依法享受城镇企业职工社会养老保险待遇。 七、养老待遇农民工参保缴费后 ...
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被告之间存在劳动关系，原告当时的实际工资应为4800元。被告辩称：原告请求没有法律依据，应依法驳回。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同，由用人单位给予 养老保险，或将该款直接支付给原告没有法律依据。企业职工养老保险是用人单位对于使用未超过法定退休年龄的劳动者，依据养老保险的相关政策，由用人单位和 ...
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月18日本院作出（2002）信中法民行申字第01号驳回申诉通知书，已经发生法律效力。袁启全仍不服，向河南省高级人民法院申诉。该院于2010年4月30日 ，“国家法定的企业职工退休条件是男年满60周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55 ...
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乔已于2004年1月14日达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，已经不具备劳动法律关系主体资格，故于2009年6月 月期间在被上诉人单位工作过，上诉人乔跃宗在二审中举示了《工程队职工名册》、《公司企业年检注册书（1986年度）、（1987年度）》三份新证据证明乔跃 ...
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