、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位 ...
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号某某室。法定代表人洪某某，职务总经理。委托代理人瞿某某，男，被告单位员工。委托代理人陈某，上海某某律师事务所律师。原告房某某诉被告某某建筑劳务 。原告作为外来从业人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司根据原告伤残等级已赔付原告伤残赔偿金70,000元，该赔偿金 ...
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，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额27 500元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求解决而驳回被告提出的应由原告为其缴纳医疗保险费的仲裁请求不当，法院应 号附4号8号楼2楼201号。2008年11月，原告的员工（包括被告）全部被转移到陆海公司的住所工作。2009年6月20日，被告因向职海舟索要 ...
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付出劳动的行为，但实质上还需要有用人单位一方接受劳动给付的行为以及对劳动者进行管理的行为等，整个用工过程才称得上完整。故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施的 月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1款的 ...
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付出劳动的行为，但实质上还需要有用人单位一方接受劳动给付的行为以及对劳动者进行管理的行为等，整个用工过程才称得上完整。故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施的 月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1款的 ...
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