，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加班工资＋补贴工资＋考核工资 2006年12月1日至2011年12月，磐xx公司为罗xx连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。此后，罗xx因劳动争议于 ...
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的事实；4、江苏恒安建设工程有限公司青海分公司证明，证实被害人肖××系该公司的员工；5、住宿、餐饮票据，证实被害人亲属因办理丧事支付的住宿、餐饮 与被害人亲属达成协议，给付被害人肖××的亲属的赔偿款235 000元，此款属工伤赔偿,而本案被告人及附带民事诉讼被告人应对原告的损失承担赔偿责任。经审理查明 ...
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厂，待遇低，但从一上班就是这本厂工作，没有去过原厂，但每年都签合同，现在工作工资比本厂员工工资有一定差距，实属同工不同筹），如果不去报名，按旷工处理，我想咨询一下各位律师，公司这样做是不是不符合合同法、劳动法，还有工伤如何办理，单位是否应承担费用。请指引，q我应该如何做，能 ...
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年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板？没有特殊情况的处理办法？我想公司有法律科，应该懂，不会欺负老实人和隐瞒国家政策方面的补偿。 我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家 ...
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东段东城国贸1楼。代表人赵华平，经理。委托代理人赵拴琴、谢辉，该公司员工。原告董国武与被告河南中原辊轴有限公司（以下简称中原辊轴公司） 赵恒驾驶豫U-19689号牌轿车与原告发生交通事故，济源市公安局交通巡逻警察支队事故处理大队作出济公交认字（2009）第00047号交通事故认定书，认定赵恒承担该事故 ...
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已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定 的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的 ...
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应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任； 5、购买社会保险的 管如何约束? 6、股权奖励？奖励如何配股？ 7、核心工程师防止跳槽？商业秘密难以保守等？ 上述这些应当由专门的法律顾问处理，制度化管理，流程管理，更符合 ...
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，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 27、无营业执照的单位，如何罗列诉讼主体？ 无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已付出劳动的，则被处理 在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳 ...
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且无制裁性规定，宪法只能通过具体立法实现，不能直接适用。宪法条文也不能在处理具体案件中直接引用。[3]据此，宪法的基本权利也只能通过具体立法才能实现，不具有 第1款的规定，该约定应当属于无效条款，不受法律保护，第八公司对原告刘明的工伤事故，依法应当承担连带责任。该案体现了宪法的原则规定在民事赔偿案件中 ...
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为一级伤残。原告张齐生是欧司朗(中国)照明有限公司员工，从1996年1月18日至发生本次事故时一直在该公司任职。原告张齐生2004年2月的税后工资为 (最长不超过二十年)的规定。c、关于如何确定护理等级的问题，参考1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第⒊⒈4条的规定 ...
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