我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？...
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请病假一周，领导不批准。因当时需要看病没有去上班，后来公司综合部将我交到签订合同的劳务公司，劳务公司以我旷工为由解除了与我的劳务关系。在我离职的当月，公司发放了1-10月份的奖金，但是公司说我已经不在岗没有发放给我。公司在2012年1月份又发放了年终奖，仍然以我不在职为由没有发放给我。像这种 ...
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我是2008年4月签署与现在的公司，去年年底时没有给我发任何奖金，连13薪都没有，以往两年都有，问我们经理，经理的回答是老板定的，而我们公司有大约1000人左右，老板根本不认识我，何以知道不该给我发奖金？而我去年一年的工作可谓尽心尽职，经理是知道的。我想咨询一下我该如何讨回我的奖金。...
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，湖南海天律师事务所律师。 上诉人长沙市益健保健文化有限公司（以下简称益健保健公司）因与被上诉人杨思敏健康权纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审 提要求益健保健公司赔偿月工资、月度奖金及当月班长津贴的诉讼请求，理由正当，证据确实，本院予以支持。杨思敏主张的误工费中的年终奖励，因无确切 ...
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另一半留做所谓的风险基金，年底结清，当时口头说有补贴，奖金，承诺年底按利润 分红。年终时，本来是按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉 和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险 ...
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全体员工上月工作进行考核，当月7日之前公布考核结果。3．公司于每年1月1日-15日内组织各部门对员工举行年终考评一次，考核年度为自1月1日起至12月31 以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：A．月度考核结果相应的分值，A优秀：2分；B合格： ...
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的20万元以及通过李文茂转交给上诉人10万元(其中5万元作为奖金发给了李)外，上诉人没有收取过任何建筑公司的钱，而且梁尧川的20万元上诉人已交公司财务 ，即使上诉人有收取返利款的事实，也是暂时的行为，有的已经归还，有的准备年终结算时向董事会说明后归还并用于股东分红，上诉人没有隐瞒占有的故意，依法也只能 ...
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挪作非生产性基本建设和未经财政部批准的行政性开支。 四、煤代油办公室的人员经费(包括职工奖金)比照中央机关行政经费的开支标准由煤代油专项资金列支，并在支出项目中 留利交纳15％的能源交通重点建设基金。 十二、华能各公司应于年初编制财务收支计划，年终编制财务决算。由煤代油办公室汇总转报财政部核批。以上 ...
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达３个月以上的；（四）达到国家规定退休年龄。第十九条财务总监每年年终应向省财政厅作出述职报告。省财政厅每年对财务总监进行定期考核，考核分优秀、称职 公司副职待遇，经费由省财政厅按规定标准拨付派驻公司包干使用。第二十三条省财政厅负责拨付、发放的财务总监在职期间的工资、奖金、补贴和办公、出差、用车所需费用 ...
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公司工作7年半，签订无固定期限劳动合同，因年终奖发放和领导有歧义，要求给出核算公式理由，因此得罪领导，后在我请病假期间将我工作转给其他同事做，病假期滿第2天 算的，当时不懂，赔偿协议已签，不知可推翻，后要求双倍赔偿吗？当时协议里没写奖金金额，可之前邮件说给的，能要求公司给吗？公司未提前30天通知我离职...
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