我在公司工作了8年，社保交了5年，现在公司运营困难需要裁员合同没到期工资3000一月，我能得到多少补偿。如果公司不裁员把我安排到别的公司去上班而我不想去，我还能得到补偿吗？如果公司不裁员直接工资减半以逼我们自动辞职合法吗？有权利要求公司前面的3年社保个给补上吗？这个要求能被支持吗...
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我在公司工作了8年，社保交了5年，现在公司运营困难需要裁员合同没到期工资3000一月，我能得到多少补偿。如果公司不裁员把我安排到别的公司去上班而我不想去，我还能得到补偿吗？如果公司不裁员直接工资减半以逼我们自动辞职合法吗?有权利要求公司前面的3年社保个给补上吗？这个要求能被支持吗?...
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同样的办法变相裁员，但是现在还没有得到正式通知。我想咨询如果公司辞退我，或者是要求我到别的公司工作（等于变相辞退我），我应该得到怎样的补偿。 另外我做 工作是销售工作，没有底薪只有提成，往年的月工作在2000元左右，所以也不与公司计较底薪的问题，现在由于效益不好2月份的工资只能开到300多元，请问是不 ...
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下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：I．解雇II．辞职III．退休IV．裁员V．死亡VI．请假6个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和 一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天35美元的补偿金，最多支付3天。第七条牙齿保险计划 ...
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各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局、公司，中央各驻滇单位：《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》（ 由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。 ...
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下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：ｉ．解雇ｉｉ．辞职ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和 一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。第七条牙齿保险计划 ...
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下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：ｉ．解雇ｉｉ．辞职ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和 一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。第七条牙齿保险计划 ...
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、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：杨近山系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有 关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨近山要求的损失、误工工资等也不成立 ...
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关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。徐联伟要求的损失、误工工资等也不成立 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告徐联伟经济补偿2625元（1050元/月×2＋1/2×1050元）。三、驳回原告其它诉讼请求。如 ...
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、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：杨近山系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有 关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨近山要求的损失、误工工资等也不成立 ...
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