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一)全面落实企业主体责任,提高安全管理水平。1.完善生产经营单位安全生产岗位责任机制。生产经营单位要对照《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等要求, 各项安全生产规章制度,建立健全日常检查、隐患治理、事故防范、员工培训、安全投入等相关制度和工作程序。把落实安全生产规章制度与开展安全生产专项治理、加强 ...
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企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局,调动各种社会力量做好安全生产工作。2?各级人民政府及有关部门的主要负责人是安全生产第一责任人 为从业人员交纳工伤保险费,并依照法律、法规规定向受到生产安全事故伤害的员工和家属给予赔偿。鼓励和推动意外伤害险、责任险等商业保险进入安全生产领域 ...
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您好!我是一名在公司工作3年的老员工,现在我怀孕5个月,怀孕前一个月刚刚是项目经理试用期(试用期为6个月),但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位,以至于我不能完成试用期的任务,现公司以我未完成任务为由不给我项目经理转正,还要降我的工资和岗位,请问公司这种做法对吗?我可否要求他们赔偿?...
//www.110.com/ask/question-567085.html -了解详情
我属于高层员工,去年12月26日入职,签订3年协议。今年12月3日提出因不能完成全年销售指标,希望我个人辞职。并要求本周办离职手续。入职 愿意解除合同,公司怕我仲裁,把协议解除合同改成不胜任工作解除合同,并以快递的形势强制执行。书面要求公司出具培训记录和调动岗位仍不能胜任工作的证据,但是公司不予理睬。...
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在这家公司工作一年零7个月了,由于自己不懂这方面法律,当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字,其它的都没填;而且劳动合同也没给我一份。 现在公司调动岗位为由,要变相辞退我;而由于所签的劳动合同没有写上工作内容,公司对我说不用赔偿员工;而且要把我发回劳务公司处理,这样违法吗?...
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但前些时间上层的领导找我谈话,说我工作能力强,要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工,说是要培养我,天那说得太好听了,说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错,为什么要离职?现在我应该如何保护自己和合法利益,调动的岗我要不要去?...
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利用报纸、电视、广播、互联网等媒体,开展广大中小企业职工喜闻乐见、形式多样的宣传教育活动,广泛宣传国家节能减排法律法规和方针政策,提高中小企业员工节能环保意识。各级中小企业管理部门开展中小企业节能减排培训,把节能减排培训纳入中小企业银河培训工程等现有中小企业培训体系,加强对各级中小企业管理人员及企业 ...
//www.110.com/fagui/law_369347.html -了解详情
收益对等、激励与约束相结合的原则,有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性,有利于国有资产的保值增值,试点工作要积极稳妥地进行。二、本指导意见 的员工效绩考核评价制度,设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序 ...
//www.110.com/fagui/law_70201.html -了解详情
收益对等、激励与约束相结合的原则,有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性,有利于国有资产的保值增值 ,试点工作要积极稳妥地进行。? 二、本指导 员工效绩考核评价制度,设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序 ...
//www.110.com/fagui/law_3460.html -了解详情
有宝宝要照顾,所以请假也比较多,一个月平均请个4-5天的样子,但是今天人事部的说,因为我老请假影响了工作,他被老总批评,所以他说和我协商给我三条路:要么请长假没有一分钱,公司也不交社医保;要么主动说辞职;要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司是不 ...
//www.110.com/ask/question-1157816.html -了解详情
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