，被告公司陈述未制订具体的规定。2011年3月7日，原告向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的 一次性生活补助金（失业保险待遇）4104元。2011年5月5日，重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告于裁决书生效后5日内支付 ...
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认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份 法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的 ...
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手续和交接手续后领取8月份工资，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因 诉讼请求索要通夜班津贴、误工损失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市 ...
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公司招聘了杨芸做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨芸 解除劳动关系赔偿金，而并非是支付未通知解除劳动关系的工资。本案中，杨芸已要求电广传媒公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，业已得到支持，故对杨芸要求 ...
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次协商无果后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁，并提出如下申诉请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付2009年1月至2010年11月 其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录证明其存在加班，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的，因此对陈某要求支付加班费的 ...
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8、病假单，证明被告病假天数；9、2008年4月至2009年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年 无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院 ...
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元及2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金20190元；4、补缴2008年1月至3 为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金 ...
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结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，原告系外来从业人员， 就本案而言，综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法 ...
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被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2002年9月1日， 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法 ...
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。2010年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年 至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28 ...
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