、培养区级以上社会组织领军人才及其后备力量情况 7 促进和谐 社会组织有完善的关爱员工机制；会员单位和职工合法权益得到保障；会员单位劳资关系融洽和谐；推进 政治意识强，熟悉党务工作；工作责任心强，“班长”作用明显；作风过硬，在企业（部门）中有威信。 5 工作思路 紧密联系生产经营任务、凝聚职工群众、 ...
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的利益或者特定目的，以不动产或其经营企业为主要运用标的，对房地产信托资金进行管理、运用和处分的行为。前款所称不动产，包括房地产及其经营权、物业管理权、 并具备下列条件：(一)公司提足各项准备金后，净资产不低于人民币5亿元；(二)从事信托业务的员工占员工总数的三分之二以上，其中具有房地产专业知识和背景的 ...
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、灭火和应急疏散预案是否制定；“（三）自动消防系统操作人员是否持证上岗，员工是否经过岗前消防安全培训；“（四）消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好 ，公安派出所还应当检查单位是否对建筑消防设施定期组织维修保养。对居民住宅区的物业服务企业进行日常消防监督检查，公安派出所除检查本条第一款第（二）至（ ...
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时，则举其平日归于司法行政所保护之臣民权利自由，一切置诸军队处分之下。[1] 如，《钦定宪法大纲》的君上大权包括有钦定颁行法律及发交议案之权（凡法律虽经 所独有之方法、图案、模型、设备，命其报告试验并使用之关于前项之使用，并得命原事业主供给熟练技术之员工（第21条）；得对报馆及通讯社之设立、报纸通讯稿 ...
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是当事人隐私利益所在，应列入隐私范围。如企业因为未及时交纳卫生费被要求补交、企业的车辆发生轻微交通事故、企业员工在办公地点因工作或私人原因发生争执等 的认定，可以将对隐私权的侵犯归为对一般人格权的侵害。 [6]最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百四十条规定，以 ...
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是当事人隐私利益所在，应列入隐私范围。如企业因为未及时交纳卫生费被要求补交、企业的车辆发生轻微交通事故、企业员工在办公地点因工作或私人原因发生争执等 的认定，可以将对隐私权的侵犯归为对一般人格权的侵害。 [6] 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百四十条规定 ...
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违法违纪，受到党纪和政纪撤职以上处分或追究刑事责任;(二)发生重大安全责任事故，造成严重人员伤亡和重大经济损失;(三)发生严重行风问题，造成恶劣社会影响;(四)发生其他 。第十八条 推荐单位可根据实际情况制定本地区、本系统和本单位的具体推荐审核程序，并对推荐材料进行认真审查核实。审核可以采取日常检查与 ...
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行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意 份，自双方履行（乙方接车上岗）之日起生效。 问题补充: 对方是有车的，任何时候都可以给我车的！只是我单方面原因想解除！我愿意扣我一半的 ...
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并具备独立工作能力;(五)职工代表监事应该是在该企业工作时间较长、熟悉本企业情况的在册员工。第三章监事会的监督检查第十二条监事会一般每年对 第三十一条监事会成员有下列行为之一的,依法给予行政处分或者纪律处分,直至撤销职务;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职 ...
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玉林市人民政府关于印发玉林市机关团体企业事业单位内部治安保卫工作管理办法的通知?玉政发〔2005〕25号??各县（市）区人民政府（管委），市政府各委办局：?《玉林市机关 的内部治安保卫制度应当包括下列内容：?（一）门卫、值班、巡查及治安信息员、协管员工作制度；?（二）工作、生产、经营、教学、科研等场所 ...
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