规定加倍赔偿；5、判令被告按劳动合同法的规定向原告支付12个月的经济补偿金8732元。被告现代公司辩称，原告要求被告支付养老保险金、失业保险金、医疗保险金无依据 对证据真实性不持异议。5、社会保险费条据一张，证明原告的养老保险3202.08元是原告垫交的，应由被告缴纳。被告对该证据不持异议。二、被告 ...
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医院工作的每月基本工资为580元，150医院于2008年10月为刚兢缴纳养老保险。且刚兢在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。原审法院认为，刚兢以 存在违法之行为。因此，不适用《劳动合同法》第八十七条之规定。同样也不适用劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。150医院上诉称，一 ...
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额外经济补偿金。关于失业保险问题。不属于劳动争议纠纷案件，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九 。上诉人在2009年4月1日终止了与被上诉人的劳动关系，所以，上诉人为被上诉人缴纳1月至4月的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此 ...
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每人每月20元向甲方缴纳管理费，并于每月20日前将下月的养老、失业、医疗、工伤、生育每项保险的保险金和管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务： 合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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共和国合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《 分公司依法应当与张庆海签订无固定期限劳动合同。二、财险濮阳分公司应依照劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险统筹问题的批复》规定自1994年11月起， ...
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抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形 的基本养老保险缴费记载中载明：自1997年9月13日至2001年9月养老保险已由企业交纳，且明兵也认可在此期间是由重庆五金采购供应站再就业服务中心，为其 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告瑞安公司关于被告黄巍工资情况等事实主张，并未能提供相应的证据加以证明。同时，由于原告没有 8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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保险、住房补贴为（26785.6—17615元）9170.6元；月平均基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房补贴为764、22元；原告受伤前十二个月的待遇 月1日至2010年5月的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。 九、关于解除劳动合同的经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有 ...
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邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原 劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 ...
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并不存在劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年 违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通 ...
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