及双休日加班费的诉请,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《 时效的问题,本案系劳动争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日, ...
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汪某某4人轮值, 24小时为一班。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为,第一,关于潘某某主张的加班费问题。一般而言,对于物管公司的护卫 为直接导致其届(退休)时不能享受社会保险待遇,故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴,但其 ...
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某某4人轮值, 24小时为一班。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为,第一,关于谢某某主张的加班费的问题。一般而言,对于物管公司的护卫 为直接导致其届(退休)时不能享受社会保险待遇,故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴,但其 ...
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后决定暂时停止向原告发放工资,以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制,极少因生产任务要求工人加班工作,且公司员工上下班时间 主管职责期间存在严重失职,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(三)项的规定,即使兴克公司认为何某因严重失职要求或动员何某辞退离职,何某也 ...
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年资又不足以使他回到那一岗位上去的话,那么应根据本章的规定对其另行分配工作。第十一条关于职位空缺消息的公布a.当有的部门必须增员时,公司将根据本条的 班或第三班被召回工作,且已为其工作时间领到加班费的工人,将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟时间, ...
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年资又不足以使他回到那一岗位上去的话,那么应根据本章的规定对其另行分配工作。第十一条关于职位空缺消息的公布a.当有的部门必须增员时,公司将根据本条的 班或第三班被召回工作,且已为其工作时间领到加班费的工人,将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟时间, ...
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办理人事档案和社会保险关系转移手续,《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定,员工工资支付实行后起薪制度,根据当月绩效考核结果,次月发放工资;员工患病或者非因 的请求不能成立,本院不予支持。关于仲裁时效,东晨模具公司诉称涂力华要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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和单位效率确定工资分配形式和工资水平;原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时,被告的工资待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起与此前的 而是一种封口费,因为被告等人煽动罢工,后经劳动管理所协调,以加班费的形式支付。如果是加班费的话,被告每月工资达到4,000元以上,不符合实际。对此,被告赵 ...
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25%补偿金的诉请,亦于法无据,不予支持。其次,关于年休假,法律规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 612元的请求,本院亦不予支持。相应的,庄某要求好德公司支付双休日加班费及盘点加班费的25%经济补偿金的请求,本院不予支持。庄某系自行离职,好德公司亦 ...
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、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、支付节假日加班费1980元、公休日加班费13782元,平时超时加班费8808元,并加附赔偿金24570元,共计49140元。 ,不准睡觉,不利于保障职工的身体健康,且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定,不符合法律规定。因此,二职专解除曹漫 ...
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