关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金ac35uxkq047%额外经济补偿金。原告亦无权 单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。以上事实，有裁决书、考勤卡、 ...
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关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金ac35uiut5?%额外经济补偿金。原告亦无权 工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。以上事实，有裁决书、考勤卡、 ...
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关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金ac35uogq63U%额外经济补偿金。原告亦无权 单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。以上事实，有裁决书、考勤卡、 ...
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关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金ac35ukgj28v%额外经济补偿金。原告亦无权 单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。以上事实，有裁决书、考勤卡、 ...
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人员报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据 已经解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...
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6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合同。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资 ，对2008年5月的工资表不予确认；对第八组证据，与本案没有关联性，不予确认。根据上述确认的证据并结合当事人陈述，本院确认以下法律事实成立:2002年12 ...
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诉讼请求，经该院调解无效。另查明，根据虎森公司提供的工资发放表，虎森公司支付邱绍丰2007年的工资为：3月份1997元、4月份501元、5月份340 广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：虎森公司支付 ...
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领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为对于原告的工资情况需要核实，但 提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认，对于原告提供的工资清单的真实性，本院予以确认 ...
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提交了辞职报告书，但不知什么原因，原告又将辞职报告书拿回去了。原告最后工作日是10月15日，被告将原告的工资发放至10月16日。综上，请求法院驳回 未满半年，被告应按照原告半个月的工资标准支付双倍赔偿金。原告试用期工资为2500元，故被告应支付2500元。三、关于原告要求被告支付其因解除劳动关系而导致 ...
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扣发原告2010年11月工资2200元，被告扣发原告工资的做法不符合国家关于工资发放的规定，被告应当将扣发原告的2200元工资给付原告。被告应当给原告缴纳上班期间的 全部社会保险费，原告辞职，被告应当按原告在被告处上班的年限支付原告经济补偿金，原告在被告处上班一年一个月，被告应按法律规定的每满一年支付 ...
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