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劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同签订劳动合同同时必须明确用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息时间、 有限公司因生产需要,招收农民工。被告胡xx经面试与洛阳洛华窑业有限公司签订了《用工协议》。该协议未对双方的劳动合同期限、劳动报酬、社会保险作出约定 ...
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的,年龄可适当放宽至45周岁),身体健康,无犯罪记录,纳入就业登记,签订劳动合同,缴纳社会保险费,遵守计划生育规定,已办理暂住证(或居住证),所从事工种符合 原则上可随迁,具体操作办法按各地现行的户口迁移政策办理。(四)优秀农民工入户后没有住房的,可纳入当地廉租房或经济适用房政策范围,解决其住房问题。 ...
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《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时,用人单位应自招用农民工之月起,必须与其签订劳动合同,并为其办理参加养老保险手续。经市、区(县)劳动保障 个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其农村养老保险个人帐户中;没有参加本市农村养老保险的,可在其户口所在地农村养老保险管理机构参加农村养老保险, ...
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经省人民政府同意,提出如下意见,请一并贯彻执行。各级政府要认真从福建省仙游县外来农民工患职业病事件中吸取教训,采取切实有效措施,保护劳动者的身体健康和生命安全, 线头和闸刀裸露,电动传送皮带没有安装防护罩。劳动用工管理极不规范,所有加工作坊都没有用工记录,更没有与外来农民工签订劳动合同。二、查清责任, ...
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区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:现将《国务院办公厅关于福建省仙游县外来农民工患职业病事件的通报》(国办发[2003]73号)转发给你们,经省人民政府同意 线头和闸刀裸露,电动传送皮带没有安装防护罩。劳动用工管理极不规范,所有加工作坊都没有用工记录,更没有与外来农民工签订劳动合同。二、查清责任, ...
//www.110.com/fagui/law_37228.html -了解详情
劳动合同无效,按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列(一)、(二)项情形的 劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条 ...
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劳动合同无效,按 劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列(一)、(二 )项情形的 延长工 作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条 ...
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劳动合同无效,按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列(一)、(二)项情形的 劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条 ...
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劳动合同无效,按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列(一)、(二)项情形的 劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条用人 ...
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劳动合同的现状,特别是大量建筑企业、事业单位雇用大量农民工均未签订劳动合同,在此种情况下,众多劳动者以上述理由向同一单位追索双倍工资,可能导致用人单位因此 导致劳动关系更加不稳定,大量裁员和一次性劳动合同签订,使劳动者利益得不到根本保障,没有太多的技术含量的工作者可能更需要稳定的工作和收入以维持生活; ...
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