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了,就由员工先行垫付,回来后予以报销。2、原告表示案外人朱某系由劳务派遣公司派遣至代表处工作,原告对朱某没进行过行政管理或指令。上述事实,由聘用 社会保险费,是用人单位应承担的义务。而根据本案查明之事实,原、被告劳动合同解除行为发生于2009年8月份,虽原告认为被告在履行劳动合同过程中存在案外人建立 ...
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单位招聘合同工,今年已经连续工作17年,单位于2009年转派遣到一家甲某没有实质性公司签定劳务合同,又于2010年由甲某公司又转到另一家乙某也没有实质性的公司签定劳务合同,按劳动合同法的有关规定,劳动者应该用人单位签定劳动合同,为什么要没有任何劳动关系签定劳动合同呢?另外;劳动合同法 ...
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天宸公司)、被告上海和泰航运有限公司(以下简称和泰公司)船员劳务合同纠纷一案,于2010年5月18日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后,依法适用简易 公司签订了劳动合同,并受该公司派遣,到“东方66轮”上工作,原告和泰公司之间的劳动合同关系依法成立。和泰公司作为用人单位,应当依法为作为劳动者的原告 ...
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,即只有《工伤保险条例》规定范围内的劳动者才能认定为工伤,也即劳动者必须用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系);二是实质要件,即要符合《工伤保险 不属于第十六条规定的除外情形。但外派劳务人员的工伤认定有所不同。最高人民法院《关于郑立本青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为,外派人员郑 ...
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: 我们原来是锦州石化公司的家属工在2008年国家的新法律出台后公司为了躲避用人风险强行我们解除劳动合同有找了一家劳务派遣公司让我们200多人派遣公司签 2008年以前就已经够10年了他们去很多地方找最后找成了公司签的无固定期限合同如今就胜我们128人了我们该怎么威权啊怎样才能单位签长期合同...
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用人单位在劳动关系存续期间擅自解除经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同,在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司,且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更,导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直, ...
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的一方索性将工伤认定机关告上法庭,劳动者用人单位之间的民事纠纷因为公权力的介入就演变为他们任何一方劳动保障行政部门之间的行政争议。 近年来,随着劳动 和资源方面的优势,千方百计地创造条件阻碍工伤认定,如伪造虚假的劳务派遣用工形式进而否认伤亡职工之间的劳动关系以逃避责任。将法律规定的排除适用工伤 ...
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我们公司劳务派遣公司 我被派遣用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行 我该怎么办才能要回工资?合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度 甲方由工作需求,经乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超1小时,因 ...
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,2005年3月至2007年12月期间系其直接用工,其余时间均由劳务派遣公司将陈某某派遣至其处工作。现其同意为陈某某补缴2005年3月至2007年 、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。某公司陈某某建立劳动关系后,理应及时为其缴纳2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_7324366.html -了解详情
5月1日起为沈某每月增加港币1,000元的奖励金。2007年3月起,某公司向沈某发放的人民币工资增加至每月人民币10,000元。2008年1月起,沈某 的用工形式下,比如劳务派遣或是兼职人员,才会涉及到几方,且劳动者的权利诸如工资、社保等事项用人单位并不对应。本案中,沈某公司存在劳动关系双方都 ...
//www.110.com/ziliao/article-210755.html -了解详情
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