胡新年打渔，雇佣期为2009年2月20日至2010年1月24日，张相强在雇佣期满当日一次性付清胡新年年工资24 000元，平时胡新年需要零花钱，可向张相强预支工资 5斤，合计30元。 原审法院认为，胡新年与张相强签订的雇佣合同依法成立。胡新年为张相强提供劳务，张相强亦应支付胡新年相应的工资。张相强以胡 ...
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绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由 和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场 ...
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二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系 。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作 雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中， ...
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关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作 雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中， ...
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生活需要农闲时组织在一起而从事的劳动，补贴家庭生活。故上诉人与被上诉人之间符合雇佣合同关系。在施工中郑绪超不慎从二楼掉下来受伤致残，依法应获得相应的 建筑工程也未超过二层，是否申请报批相关手续，属另一法律关系，与本案提供劳务者受伤没有关联性。原审法院根据有关法律规定，判决的赔偿数额并无不当。原判决认定 ...
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应负部分责任。被告随延江口头辩称：我是给被告河南富祥劳务分包有限公司打工的，没有雇佣合同。原告的费用我和被告王西江已支付4000元。被告王西江口头 被告随延江、王西江赔偿原告交通费、误工费等共计18526.26元。被告河南富祥劳务分包有限公司负连带赔偿责任。二、驳回原告对被告济源鑫源建安有限公司的诉讼 ...
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将汝郴2标益将江大桥桥梁工程发包给启帆公司承做，双方签订了劳务分包合同。尔后启帆公司又将该工程中钢筋制作工程分包给蒋海波和蔡国志。 国志连带赔偿经济损失146,886.17元。原审法院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人知道或者应当知道接受发包的雇主 ...
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费用的承担未能协商一致，原告李某向法院提起诉讼，认为其与王某之间已形成劳务雇佣关系，要求被告王某赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费等 7万余元。被告王某则辩称，双方系承揽合同关系，要求驳回原告的诉讼请求。对于本案原、被告之间是劳务雇佣关系还是承揽关系存在不同的看法。 一种意见认为， ...
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与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与使用相分离，劳动者 ，《劳动合同法》规定被派遣劳动者无工作期间最低工资标准的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益，增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”应理解为 ...
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