书面的合同，也约定了保密条款。但这些合同均是事先由中介机构事先拟就的格式合同条款，对企业不利，特别是对商业秘密保护的条款大多比较笼统，对企业 竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自 ...
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书面的合同，也约定了保密条款。但这些合同均是事先由中介机构事先拟就的格式合同条款，对企业不利，特别是对商业秘密保护的条款大多比较笼统，对企业 竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自 ...
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应予支持。申请人在用工单位连续工作一年以上，两被申请人依据与违背法律的无效格式条款没有为申请人购买相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两 的不能推翻申请人工资证明。不管是依据民诉证据的盖然性规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定申请人工资是山用人单位举证的规定，本案 ...
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工资制度的复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量 标准确定，除非用人单位提供的工资标准高于劳动者的实际工资标准。 因劳动合同多数都是用人单位制定的格式合同，劳动者除了签字之外并无修改权。按照合同法规定不利 ...
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，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外 具有特定的受案范围，并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。本案中，原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与 ...
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3月31日止，该合同经重庆市万盛区劳动局鉴证。该合同采用南桐矿务局的提供的格式合同，合同甲方盖章处为金南公司。1996年6月24日，原告戴仕勇以 终止劳动合同通知书后不服，于同年6月13日向重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会以被诉主体应为金南公司为由驳回了原告戴仕勇 ...
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有考核工资；其三，对基本工资约定不明双方都存有不同理解，公司作为提供《劳动合同》、《聘任函》格式合同的一方，如对其中条款理解不一致，也应当作向非格式合同 ，很多劳动争议都是在劳动者离职后引起，尤其是自2008年5月1日起劳动争议仲裁时效延长至1年，很多隐患可能都由于用人单位约定不明确而引起的。 （李华 ...
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，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外 具有特定的受案范围，并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。本案中，原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与 ...
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解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会支持了林某的仲裁请求；A公司不服裁决内容，提起诉讼，法院驳回A公司的诉讼请求 。林某代表B公司在与C公司在合同的订立过程中，采用的是B公司的格式合同且由B公司总经理通过盖章签字的行为对合同内容进行确认，其行为是审慎合适 ...
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的适用范围、调解的主持者和参与者、调解的过程、调解的方法以及调解协议的内容、格式及其效力等等，都有明确的或相对明确的法律规范加以调整。比如说，诉讼调解就是制度化 体现了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量 ...
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