合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[1999]49号、三府[2001]46号文和原三水市有关 《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 天。国家法定休假日、节假日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人 ...
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年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7、8月份被告未 第三十八条、第四十六条、第四十七条、《开封市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第二十九条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、 ...
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人民法院受理范围为由，驳回洪长海、周红军的诉讼请求，是错误的。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，职工与用人单位因执行国家有关保险的规定发生的争议是 合法，应予维持。根据上诉人及被上诉人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点是：天宏公司是否按照企业改制办法为洪长海、周红军足额转交了个人应承担部分的养老保险金 ...
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纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议处理等方面进行了具体的约定。合同签订后，原告开始从事维修农场公路的工作，直到１９９９年４月 ２００６年春节的节日补助。２、请求法院依《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》第六条规定，判令被告支付原告总共被拖欠的工资总额３倍的劳动赔偿金 ...
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通知宋顺强，该仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，以其仲裁申请超出了劳动争议申诉 佛山市顺德区社会保险基金管理局勒流办事处出具的证明，拟证明宋顺强与邦田厂之间存在劳动关系。被上诉人邦田厂在二审期间没有作出答辩，也无新的证据提交。经审理， ...
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日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应在1999年12月30日前书面申请 ，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条和《海南省 ...
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足以认定：原告汪***提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、 第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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足以认定：原告汪***提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、 第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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