申请仲裁时效为由驳回了原告的正当申请。按照最高人民法院法释[2006]60号文件第一条第一款规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ]14号文件废止。本院认为：1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定：“人民法院 ...
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关注。 变化一：扩大受案范围，解决劳动者投诉无门的问题 现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门，权益无法实现。鉴于此， 其立法初衷是为了尽快解决劳动争议，但实践中，往往由于时效太短，一些劳动者因为超过时效期间丧失了获得法律救济的机会。很多劳动者因错过仲裁时效，被拖欠的劳动报酬 ...
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劳动法规定为董*办理养老保险和失业保险。关于洛阳**医院提出的超过仲裁时效的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款 判决书认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。1、关于上诉人认为被上诉人的请求超过仲裁时效，该上诉理由不能成立。《劳动法》第82条规定，劳动 ...
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，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王宜伦申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原 ，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人王宜伦解除了劳动关系，故双方仍 ...
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因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原环保 ，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人陈天仁解除了劳动关系，故双方 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，要求视其与纸箱厂存在无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，依法不能成立。关于黄长 的理由能否成立的问题。本案纸箱厂系一审原告，其诉讼请求是要求确认黄长林申请劳动争议仲裁超过申诉时效，纠正劳动仲裁裁决的错误。本案黄长林未对仲裁裁决 ...
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，仲裁委员会以原告的请求事项超过劳动仲裁的申诉时效为由作出不予受理申诉通知书，后原告不服提起诉讼。 原审认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。据此，由于王云明 ...
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才提出仲裁申请，显然已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ；（2）其他正当理由。由于上诉人李作斌均不能提供有上述情形的相关证据。因此，上诉人不具有仲裁时效中断或中止的情况。综上所述，上诉人的上诉理由 ...
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，原审法院予以支持。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王连合得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年11 范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 ...
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，原审法院予以支持。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王华贞得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年11 范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 ...
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